Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Контроль за безопасностью и условиями труда на рабочем месте реферат
Создан заказ №3369059
28 декабря 2018

Контроль за безопасностью и условиями труда на рабочем месте реферат

Как заказчик описал требования к работе:
Контроль за безопасностью и условиями труда на рабочем месте реферат (по просьбе преподавателя указать про трех ступенчатый контроль) и указать список литературы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Обеспечение производственной среды с безопасными условиями труда для каждого работника – это одна из самых приоритетных задач для любого работодателя. Здоровые и безопасные условия труда – залог высокой работоспособности и соответственно высокой производительности труда персонала, залог сохранения здоровья, а в некоторых случаях и жизни работников. Основные обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда, в соответствии с положениями ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 14 Закона и ст. 212 Трудового кодекса РФ, возлагаются на работодателя, который, обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов; - правильное и своевременное применение персональных средств индивидуальной и коллективной защиты; - условия труда работников на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями охраны труда, установленными законодательством; - режим труда и отдыха работников в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и законодательства субъектов РФ; - приобретение за счет собственных средств и выдачу персоналу организации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; - другие обязанности, перечисленные в ст. 212 ТК. Для обеспечения безопасных условий труда существуют два основных направления в области охраны труда. Это обучение персонала приемам безопасной работы и контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.  Контроль за безопасностью и условиями труда на рабочем месте Контроль является одной из основных составляющих системы управления безопасностью груда и от того, насколько полно он осуществляется, насколько эффективны и действенны решения, принимаемые по материалам контроля, во многом зависит состояние охраны труда в подразделении, на предприятии. Контроль бывает двух видов: - технический, если его объектами являются предметы труда (продукция, техническая документация и др.), средства труда (оборудование, инструмент), трудовые процессы; - социальный, если его объектом является деятельность человека Контроль представляет собой систему проверки соответствия процесса функционирования объекта принятым управленческим решениям-законам, планам, нормам, стандартам, правилам, приказам, выявление результант воздействия субъекта на объект и отклонений от принятых управленческих решений. Контроль является настолько важным средством обеспечения безопасности труда на производстве, что о необходимости этого вида деятельности говорится практически во всех нормативных актах по охране труда. В любой деятельности важны принципы, на основе которых она строится. При осуществлении контроля такими принципами являются следующие. Контроль должен быть эффективным. Этот принцип заключается в том, что контроль осуществляется не ради самого контроля, а для устранения обнаруженных недостач кон. Нет ничего хуже, как непринятие руководителем мер по выявленным недостаткам. Поэтому успех контроля определяется принятыми мерами. Контроль должен быть полным, всесторонним и объективным. Выводы из результатов контроля будут объективны только в том случае, если они строятся не на единичных фактах, вырванных из общей связи причин и следствий и носящих случайный характер, а на фактах, отражающих существенные стороны явления. Контроль должен быть непрерывным и регулярным, т. е. носить систематический характер, а не осуществляться от случая к случаю. И чем ниже ранг руководителя, тем выше должна быть систематичность. В отдельных случаях необходимо постоянное и непосредственное наблюдение за выполнением работ. Особые случаи, требующие с точки зрения обеспечения безопасности такого контроля, указаны в соответствующих правилах и инструкциях по охране труда. Контроль должен быть своевременным. Этот принцип требует, чтобы контроль осуществлялся тогда, когда еще есть время для выполнения мероприятий по устранению препятствий, ошибок, недостатков. Этот принцип особенно важен при контроле планов, где фактор времени играет существенную роль. На уровне современных производств систематическое осуществление контроля за состоянием и условиями охраны труда – это объективная реальность. Многие крупные компании и корпорации, дорожащие своей деловой репутацией и заботящиеся о сохранении здоровья и тем более жизни каждого своего работника, организуют целые системы контроля, действующие в рамках законодательства РФ. Их разработки в части организации контроля за безопасностью и условиями труда могут быть интересны для более мелких компаний и организаций. Например, в компании «Лукойл», в том числе на нефтеперерабатывающих предприятиях концерна, проводятся проверки соблюдения условий труда на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении. Компания «Лукойл» начинала свою деятельность в качестве концерна, который был создан в 1991 году. Состоял он из 3 предприятий, занимающихся нефтедобычей и 3 нефтеперерабатывающих заводов. В 1993 году открыли ОАО «Лукойл». Уже через год компания начала активные аукционные торги, а совсем скоро правительство передало «Лукойлу» некоторые пакеты акций других предприятий, занимающихся такой же деятельностью. Основными видами контроля и надзора в ОАО «Лукойл» железных дорог, в хозяйствах и организациях нефтеперерабатывающего комплекса являются: - государственный контроль и надзор; - ведомственный контроль (внутренний контроль); - общественный контроль. Государственный контроль и надзор осуществляется Федеральной инспекцией труда и занятости Минздравсоцразвития России и иными федеральными органами контроля и надзора. Обеспечение безопасности труда работников, снижение аварийности и травматизма, создание достойных и комфортных условий труда — основной приоритет, устанавливаемый над любыми иными организационными и техническими задачами в производственной деятельности. В Обществе ведется работа по повышению надежности технологического оборудования, обеспечению его безопасной и безаварийной работы, внедрению современных информационных технологий, осуществлению контроля за соблюдением законодательных требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Для решения этих задач создана и успешно функционирует Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей средыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Контроль за безопасностью и условиями труда на рабочем месте реферат.docx
2019-01-01 08:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа принята досрочно, т.к. сдача работы только в марте. Так работа написана грамотно, пару ошибок все-таки нашлось, но это не критично. Советую данного автора, выполнение своевременное, соблюдены все критерии к написанию

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Создать логистическую схему выполнения кадрового процесса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
it менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг рабочего персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет о производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Управление продажами»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
История появления и развития аудита персонала как услуги
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по введению в специальность Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономическая картина мира vs парадигма: Общие черты и отличия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Направления работы заведующего ДОУ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сервисная деятельность 3725/16
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Содержание труда консультанта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль кадровой службы в организации обучения и развития персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы