Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Задача Годовой объём производства изделий – 500 тыс шт а трудоёмкость изделия – 0
Создан заказ №3368627
23 ноября 2018

Задача Годовой объём производства изделий – 500 тыс шт а трудоёмкость изделия – 0

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по менеджменту организации. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Задача Годовой объём производства изделий – 500 тыс. шт., а трудоёмкость изделия – 0,4 нормо-часа.Продолжительность рабочей смены – 8 ч. при односменном режиме работы предприятия. Внутренне переменные потери времени по вине рабочих – 2%, а потери времени на регламентированные простои – 3%. Выполнение норм выработки –104%. Количество рабочих дней в году – 224 дней. Определить необходимую численность основных рабочих. Решение: Рассчитаем необходимую численность рабочих по трудоемкости производственной программы Ч = ТЕ / (ФРВ×Кв.н.), Где ТЕ – трудоемкость производственной программы, н.-час ТЕ = 500000×0,4= 200000 н.-час ФРВ – фонд рабочего времени, час. ФРВ = d×n×t×(1-p/100), где d – количество рабочих дней в году n – число смен t – продолжительность смены р – регламентированные простои,% ФРВ = 224×1×8×(1-3/100) = 1738,24 час. (потери времени по вине рабочих при планировании численности не учитываются – это нарушение трудовой дисциплины) Кв.н. (работа была выполнена специалистами author24.ru) – коэффициент выполнения норм выработки Кв.н. = 104/100=1,04 Ч = 200000/(1738,24×1,04) = 111 чел. Заключение Разделение и кооперация труда являются, отчасти, следствием научно-технического, экономического и социального прогресса, так как с появлением новых технологий появляется больше новых профессий и направлений деятельности. Руководители предприятий стремятся минимизировать затраты на производство и поэтому вводят на производстве принципы разделения и кооперации труда. Для внедрения разделения и кооперации труда необходимо проводить работу по повышению мотивации работников на выполнение ими своей работы, а также проводить по мере необходимости мероприятия по повышению квалификации и приобретению новых навыков работниками. Тенденции в изменении содержания и форм разделения и кооперации труда, связанные с техническим прогрессом и развитием на его основе организации производства и труда на предприятиях, различны и нередко противоречивы. Успешной работе предприятия во многом способствует повсеместное применение на объектах строительства, предприятиях промышленности, в подсобных производствах бригадной формы организации и оплаты труда...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Задача Годовой объём производства изделий – 500 тыс шт а трудоёмкость изделия – 0.docx
2018-12-17 17:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Контрольную зачли, автор на один день задержала работу, не критично! В целом все хорошо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управленческие решения как инструмент изменений в развитии организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Исправить эссе по теме "Влияние трудовых конфликтов"
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Профессиональные стандарты кадрового консалтинга
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы продаж на примере предприятия ооо блокнот волгодонска
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Организационно-правовые формы предприятий, методы и критерии их выбора
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
курсовая по управлению организации по мет. указаниям
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Проектное управление
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Теория организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
управление стоимостью 5 вариант
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятия по повышению эффективности отдела снабжения
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление инновациями контрольная работа
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Исследовать динамику экономического показателя на основе
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
нужно выполнить 4 предмета по специальность - Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
методы принятия управленческих решений(только вариант 5)
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
информатика,1 курс,составление формул и таблиц
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Построение структуры системы управления предприятием
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система 5С в бережливом производстве
Системы 5С является инструментом бережливого производства, японским методом организации труда. Поддержание порядка в рабочем пространстве позволяет сотрудникам экономить место, время и энергию на поиск необходимых для работы предметов. Содержание рабочего места в порядке способствует повышению эффективности труда.
Поддержание порядка на рабочем месте важно как для производственных рабочих, так и дл...
подробнее
Ролевое поведение в организации
Ролевое поведение представляет собой определенные социально одобряемые действия индивида в обществе, которые соответствуют занимаемому им положению. Роль человека в социуме зачастую определяет его поведение. При этом роль выполняет две ключевые функции:
Каждый из сотрудников в организации может принимать на себя несколько социальных ролей – он может являться одновременно руководителем и подчиненным...
подробнее
Классическое направление в корпоративном менеджменте
Традиционное понимание классического направления менеджмента подразумевает выделение трех самостоятельных школ: школы научного менеджмента, административной школы и школы бюрократических организаций. Все они объединены рациональным подходом к изучению управления, который рассматривает организацию как эффективно действующий механизм.
Основатель школы научного управления – Ф. Тейлор, по мнению которо...
подробнее
Организационные формы управленческого контроля
Управленческий контроль базируется на организации системы учета, финансовых и производственных показателях деятельности, а также на результаты их анализа. На практике внутрифирменное управление предполагает использование двух основных форм управленческого контроля:
Данная отчетность, предоставляемая крупными дочерними компаниями, находящимися на ключевых рынках, лежит в основе сравнения фактических...
подробнее
Система 5С в бережливом производстве
Системы 5С является инструментом бережливого производства, японским методом организации труда. Поддержание порядка в рабочем пространстве позволяет сотрудникам экономить место, время и энергию на поиск необходимых для работы предметов. Содержание рабочего места в порядке способствует повышению эффективности труда.
Поддержание порядка на рабочем месте важно как для производственных рабочих, так и дл...
подробнее
Ролевое поведение в организации
Ролевое поведение представляет собой определенные социально одобряемые действия индивида в обществе, которые соответствуют занимаемому им положению. Роль человека в социуме зачастую определяет его поведение. При этом роль выполняет две ключевые функции:
Каждый из сотрудников в организации может принимать на себя несколько социальных ролей – он может являться одновременно руководителем и подчиненным...
подробнее
Классическое направление в корпоративном менеджменте
Традиционное понимание классического направления менеджмента подразумевает выделение трех самостоятельных школ: школы научного менеджмента, административной школы и школы бюрократических организаций. Все они объединены рациональным подходом к изучению управления, который рассматривает организацию как эффективно действующий механизм.
Основатель школы научного управления – Ф. Тейлор, по мнению которо...
подробнее
Организационные формы управленческого контроля
Управленческий контроль базируется на организации системы учета, финансовых и производственных показателях деятельности, а также на результаты их анализа. На практике внутрифирменное управление предполагает использование двух основных форм управленческого контроля:
Данная отчетность, предоставляемая крупными дочерними компаниями, находящимися на ключевых рынках, лежит в основе сравнения фактических...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы