Создан заказ №3364534
22 ноября 2018
Целью данной курсовой работы заключена в рассмотрении вопросов, касающихся использования кадровых технологий при несении государственной и муниципальной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем 35-40 страниц без учета литературы, антиплагиат вуз оригинальность свыше 50%, современная актуальная литература, сноски по госту
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемого вопроса связана прежде всего с тем, что государственная гражданская служба и муниципальная служба являются центральным звеном повышения эффективности системы по обеспечению управления в Российской Федерации со стороны государства, так как напрямую от уровня, показывающего результативность служебной профессиональной деятельности со стороны государственных служащих зависит качество реализации государственных решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) После принятия Указа Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», было выделено одно из важнейших направлений по реформированию и развитию системы по осуществлению государственной службы Российской Федерации.
Этим важным направлением стал процесс внедрения эффективных и профессиональных технологий, а также применение современных методов, регулирующих кадровую работу на государственной службе Российской Федерации.1 На современном этапе развития государства было проведено большое количество научных исследований относительно различных аспектов, в которых применяются кадровые технологии в трудовой деятельности кадровых служб государственных органов.
Целью данной курсовой работы заключена в рассмотрении вопросов, касающихся использования кадровых технологий при несении государственной и муниципальной службы.
Объектом исследования представлена государственная гражданская и муниципальная служба Российской Федерации.
Предметом исследования являются кадровые технологии, рассматриваемые в качестве инструмента по управлению персоналом.
В рамках достижения цели данной курсовой работы были поставлены и выполнены следующие задачи:
1. рассмотреть кадровую политику в государственной гражданской службе;
2. проанализировать законодательное обеспечение кадровых технологий на государственной гражданской службе;
3. рассмотреть кадровую политику в сфере муниципального управления и особенности управления кадрами муниципальной службы;
4. дать характеристику законодательному регулированию кадровой работы в муниципальной службе.
Курсовая работа состоит из введения, ТРЕХ глав, заключения и списка использованных источников и литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы заключена в рассмотрении вопросов, касающихся использования кадровых технологий при несении государственной и муниципальной службы..docx
2018-11-28 18:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за качественную работу, выполненную в срок! Мне автора советовали, так я буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
