Создан заказ №3341957
16 ноября 2018
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что современные организации заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников на всех уровнях иерархии, а вопрос о решении проблемы кадрового «голода» становится для HR-менеджеров важнейшим.
Как заказчик описал требования к работе:
+ к дипломной работе необходим раздаточный материал
Тема Управление кадровым резервом организации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что современные организации заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников на всех уровнях иерархии, а вопрос о решении проблемы кадрового «голода» становится для HR-менеджеров важнейшим.
Кадровые резервы современной организации сферы услуг- это ключевое звено и важная составляющая её кадрового потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так как в настоящее время очень важным направлением развития организации сферы услуг является обеспечениееё надёжности функционирования.
Степень разработанности выбранной темы выпускной квалификационной работы. Серьезный вклад в исследования научных проблем управления кадровым резервом внесли такие исследователи, как: Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, Ю.Ф.Гордиенко, А.П. Егоршин, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, В.В.Румынина.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке комплекса мероприятий и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровым резервом организации сферы услуг.
Объектом исследования выпускной квалификационной работе является система управления кадровым резервом организации сферы услуг ООО ТД «Аскона».
Предметом исследования выпускной квалификационной работе являются управленческие отношения, возникающие в системе управления кадровым резервом организации сферы услуг и направления её совершенствования.
Для достижения поставленной цели сформулированы и решены следующие задачи:
- изучить теоретические основы изучения системы управления кадровым резервом организации сферы услуг;
- определить этапы и проанализировать принципы управления кадровым резервом организации сферы услуг;
- провести анализ существующей системы управления кадровым резервом организации сферы услуг;
- дать комплексную характеристику стратегии управления кадровым резервом ООО ТД «Аскона» и провести её оценку, выявить ключевые проблемы существующей системы управления;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления кадровым резервом в ООО ТД «Аскона»;
- оценить эффективность предложенного комплекса рекомендаций.
Методологической основой выпускной квалификационной работы являются подходы,принципы, методы, модели и инструменты совершенствования системы управления кадровым резервом организации сферы услуг, такие как системный и процессный подходы, методы статистического и структурного анализа.
Информационную базу исследования составили Законодательные и нормативные акты Российской Федерации, статистические отчетные данные ООО ТД «Аскона». Федеральной службы государственной статистики, а также данные, полученные автором по результатам анализа деятельности организации сферы услуг.
Достоверность и обоснованность разработанных рекомендаций в выпускной квалификационной работеобеспечивается: соблюдением принципов и аргументированным выбором методов исследования, применением в качестве теоретической и методической основы исследований научных трудов российских и зарубежных ученых в области управления кадровым резервом организации сферы услуг и определяется применением комплекса таких методов, как SWOT–анализ, анализ конкурентоспособности. Достоверность результатов исследования обеспечивается использованием отчетных данных предоставленных ООО ТД «Аскона».
Теоретическая значимость результатов исследования заключается в том, что предлагаемый комплекс рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровым резервом организации сферы услуг может стать основой для разработки методик по её совершенствованию в условиях происходящих структурных изменений на рынке услуг.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что полученные выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления кадровым резервом могут быть использованыв практической деятельности ООО ТД «Аскона» для получения обоснованных оценок эффективности реализуемых направлений управления кадровым резервом.
Объем и структура выпускной квалификационной работы составляет 86 страниц. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, включающего более 20 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что современные организации заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников на всех уровнях иерархии, а вопрос о решении проблемы кадрового «голода» становится для HR-менеджеров важнейшим..docx
2018-11-26 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Алёна ,спасибо за качественный диплом, и сопровождение до защиты. С тобой очень легко, видно, что ты стараешься помочь. Еще раз спасибо!!!!!!! Удачи тебе и терпеливых заказчиков. После защиты жизнь снова в цветах...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
