Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность выбранного исследования в современном правовом мире трудно недооценивать.
Создан заказ №3336572
15 ноября 2018

Актуальность выбранного исследования в современном правовом мире трудно недооценивать.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранного исследования в современном правовом мире трудно недооценивать. Сегодня, как и много лет назад, и на много лет вперед организация кадрового документооборота будет иметь большое значение для человечества. Ведь не секрет, что часть трудоспособного населения мира, и в том числе нашей страны, превышает численность нетрудоспособного. А раз человек трудится, он рассчитывает получать социальные гарантии, положенные ему по достижению пенсионного возраста. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И именно поэтому, уже сегодня, когда он только начинает свою трудовую деятельность или уже имеет большой трудовой стаж, необходимо правильно оформить все кадровые документы, чтобы в будущем сотрудник организации мог воспользоваться этими гарантиями, а у нас, как у работодателей, не возникло проблем с законом. Именно поэтому изучение данной темы имеет глобальный смысл, как для работодателя, так и для работника, которому не в меньшей степени нужно знать правила оформления тех или иных кадровых документов. Цель выпускной бакалаврской работы заключается в том, чтобы является на основе анализа и обобщения результатов проведенных исследований организации делопроизводства в ООО "САТЕЛ" определить актуальные проблемы и выработать предложения по их разрешению и устранению. Задачи выпускной бакалаврской работы: а) изучения теоретических аспектов организации делопроизводства в кадровой службе организации; б) проведения анализа организации кадрового документооборота в ООО "САТЕЛ"; в) практической разработки путей совершенствования работы с кадровыми документами. В качестве объекта исследования представлена кадровое делопроизводство в организации ООО "САТЕЛ". Предметом исследования является организация работы с кадровыми документами в ООО "САТЕЛ". Так как данная тема является довольно значимой в настоящее время, то литературы по данному вопросу можно встретить достаточно много. При написании данной работы, автором были проработаны многочисленные источники информации: справочная, научная, специальная литература, периодические издания, а также интернет-источники. При написании выпускной квалификационной работы были использованы такие методы исследования, как наблюдение, изучение документов, регламентирующих деятельность дошкольного образовательного учреждения, а также были проведены анкетирование работников и интервьюирование ответственных за организацию кадровой работы сотрудников, в нашем случае – это исполняющий обязанности заведующего детским садом и секретарь. Практическая значимость работы заключается в том, чтобы по мере изучения теоретического материала, законодательной и нормативной базы, дать действенные рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота на конкретном предприятии. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе представлены теоретические аспекты организации работы с кадровыми документами, даны основные определения и значение кадровой политики предприятия, раскрыта суть работы кадровой службы, проанализированы законодательные и нормативные акты, регламентирующие кадровое делопроизводство и работу с кадрами. Во второй главе дается краткая характеристика учреждения на базе, которого проводилось исследование, проводится анализ организации работы с кадровыми документами в этом учреждении, подробно изучаются и описываются все нормативные акты, на основании которых ведется кадровый документооборот, указываются все виды документов, оформляемых при ведении кадрового делопроизводства, а также приводятся недостатки существующей системы организации кадровой работы. В третьей главе раскрываются направления совершенствования организации работы с кадровыми документами. Даются характеристики данных методов и приводятся положительные моменты от их внедрения и использования. В заключении приведены краткие выводы по каждой главе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Актуальность выбранного исследования в современном правовом мире трудно недооценивать..docx
2018-11-25 11:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Александра замечательный автор! Хочу сказать ей большое спасибо за отличную работу, делает все в короткие сроки, всегда на связи, вносит нужные корректировки. Рекомендую этого автора!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическая ситуация «Вечер встречи»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету Организационная культура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ возможных источников набора кадров!
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ и планирование движения и текучести кадров на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведение переговоров с партнерами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1.Современная миграционная политика стран Латинской Америки
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование трудовой адаптации персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом малого предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработкамероприятий по улучшению условий труда персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»).
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом международной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современный лидер и его компетенции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отбор персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Повышения эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы