Создан заказ №3333524
14 ноября 2018
Актуальность заключается в том, что человек в своей жизни постоянно находится в обществе ему подобных.
Как заказчик описал требования к работе:
Научно-исследовательская работа- это важный этап обучения, при прохождении которого Вы сможете применить на практике полученные ранее теоретические знания.
Длительность практики составляет: 10 недель.
Во время прохождения практики Вы:
получите представления о том, как проводить научные исследован
ия в области психологии;
познакомитесь с методологией и методикой научно-исследовательской работы;
приобретете навыки сбора, обобщения и анализа эмпирического материала, необходимого для написания Вашей будущей выпускной квалификационной работы.
Данный курс поможет Вам успешно пройти все этапы практики от выбора места прохождения практики до оформления документов.
Курс состоит из следующих разделов:
Подготовка к практике. В данном разделе содержится информация о том, на основании каких документов и в каких организациях Вам необходимо проходить практику, кто будет курировать процесс прохождения практики.
Раздел Прохождение практики посвящен непосредственно вопросам Ваших действий по прохождению практики и заполнения отчетных документов.
В разделе Завершение практики Вы найдете сводную информацию о комплекте документов, который необходимо оформить по завершению практики и направить в деканат.
Раздел 1. Подготовка к практике.
На данном этапе Вам необходимо:
Шаг 1. Определиться с местом прохождения практики.
Для данной практики местом прохождения будет Ваш Университет.
Шаг 2. Определить руководителя практики от организации (Университета).
Руководитель практики от организации (Университета) – это преподаватель Университета, который закреплен за Вами в данном курсе для оценки пройденной практики.
Шаг 3. Утверждение индивидуального задания и индивидуального плана.
Индивидуальное задание - это перечень задач, ориентированных на освоение компетенций, которые в обязательном порядке необходимо выполнить во время практики.
Для прохождения практики Вам необходимо выбрать утверждённый вариант индивидуального задания.
Индивидуальное задание подписывается студентом.
Индивидуальный план предназначен для определения сроков выполнения различных видов деятельности в рамках практики.
Индивидуальный план подписывается студентом.
Полный готовый комплект документов по практике включает в себя:
Заполненный договор с организацией (с подписями и печатью профильной организации, в личный кабинет загружается скан).
Индивидуальный план (с подписью руководителя от профильной организации, с печатью организации, с подписью студента, в личный кабинет загружается скан).
Индивидуальное задание (с подписью руководителя от профильной организации, с печатью организации, с подписью студента, в личный кабинет загружается скан).
Дневник по практике (в личный кабинет загружается в виде файла в формате word).
Краткий отчет по практике с подписью студента (в личный кабинет загружается в виде файла в формате word).
Заключение руководителя от профильной организации (с подписью руководителя и печатью профильной организации, в личный кабинет загружается скан).
Готовый комплект отчетных документов по практике Вам необходимо разметить в разделе Мероприятия данного курса до конца срока, написанного в разделе курса Мероприятие.
Преподаватель проверит комплект по практике и поставит оценку в течение 7 дней после размещения Вами комплек
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность заключается в том, что человек в своей жизни постоянно находится в обществе ему подобных. Чтобы чувствовать себя комфортно, в коллективе должна быть благоприятная обстановка. Ее создание зависит и от руководства, и от самих членов коллектива. При благоприятном социально-психологическом климате у сотрудников возрастает потенциал трудоспособности, а следовательно и организация быстрее достигает.
Один из сложных вопросов, возникающих перед исследователем социально-психологического климата- оценка его показателей с точки зрения оптимальности для данной производственной организации, поскольку оптимальный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и отношениями в группе .
Оптимальный социально-психологический климат не возникает спонтанно, не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными.
Становление благоприятного или неблагоприятного социально-психологического климата группы происходит постепенно, в ходе совместной трудовой деятельности как следствие совместных переживаний по поводу общих событий и действий, «обмена» эмоциональным состояниями и формирования ситуативных общественных настроений, которые составляют основу относительно устойчивого климата группы. Оптимальным можно считать такой социально- психологический климат, когда интегральное эмоциональное состояние группы способствует достижению высоких результатов совместной деятельности и характеризуется наиболее положительным психологическим самочувствием членов коллектива.
Цель исследования: выявить взаимосвязь между социально-психологическим климатом и удовлетворенностью трудом преподавателей университета.
Объект исследования: НОУ МФПУ «Синергия».
Предмет исследования: взаимосвязь социально-психологического климата и удовлетворенностью трудом преподавателей.
Гипотеза: на удовлетворенность трудом оказывают разные факторы, в том числе и социально-психологический климат коллектива, который является определяющим, чем лучше психологическая обстановка и межличностные отношения, тем выше степень удовлетворенности трудом.
Задачи исследования:
Провести анализ проблемы социально – психологического климата в трудовом коллективе, посредством изучения литературы.
Подобрать методики и провести диагностику по выявлению степени удовлетворенности трудом в коллективе и особенностей психологического климата в трудовом коллективе.
Получить результаты и провести статистическую обработку для выявления взаимосвязи социально-психологического климата удовлетворенности трудом агентов по недвижимости.
Методы исследования:
Теоретический анализ литературы по предмету исследования.
Эмпирические методы: экспресс методика по изучению социально психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто, методика диагностики межличностных отношений Т. Лири, методика «Удовлетворенность деятельностью и коллективом» Е.В. Шолоховой. Е.С. Кузьминой.
Метод статистической обработки (непараметрический метод «Ранговой корреляции» Спирмена).
Теоретические аспекты социально-психологического климата организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность заключается в том, что человек в своей жизни постоянно находится в обществе ему подобных..docx
2020-08-15 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Замечательный автор, знаток своего дела! Работы выполняет качественно, без доработок. Автор всегда на связи, в кротчайшие сроки отзывается на сообщения. Очень рекомендую этот автора, тем более за приемлемую сумму.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
