Создан заказ №3322634
11 ноября 2018
Целью работы является выявление особенностей развития государственной службы в Великобритании с учетом современных вызовов и выявления эффективных инструментов ее профессионализации, которые целесообразно применять в Российской Федерации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы определена тем, что профессионализация государственной гражданской службы является важной предпосылкой успеха реализации реформ государственного управления. Зарубежный и отечественный опыт свидетельствует, что она не может ограничиваться повышением квалификации руководящих кадров, а предусматривает использование эффективных механизмов рекрутирования опытных реформаторов и развития потенциала государственных гражданских служащих, их оценки и мотивации на всех этапах профессионального и карьерного развития, внедрения наиболее эффективных методов и инновационных технологий обучения.
В работе рассмотрены задачи и особенности развития государственной службы в Великобритании на основании стратегических документов правительства, аналитических отчетов департаментов, официальной статистической информации и результатов исследований зарубежных экспертов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Характеризуется компетентностным подходом, разработанным на основе базовой модели лидерства, на государственной гражданской службе, для формирования учебных планов и программ.
Анализируются подходы к внедрению электронного обучения, аутсорсинга образовательных услуг, модернизации системы профессионального обучения руководящих кадров с учетом современных вызовов. Определяются наиболее эффективные инструменты и методы индивидуального и организационного развития (программы развития профессиональных качеств и лидерства, стажировки, менторство и др.), Которые целесообразно применять в Российской Федерации в контексте реформирования государственного управления.
Для того чтобы найти комплексные подходы к профессионализации государственной гражданской службы Российской Федерации, необходимо изучить опыт стран с наиболее развитыми системами государственной гражданской службы, в частности Великобритании, создала корпус высшей государственной службы еще в XX в. и развивает его на основании принципов экономичности, эффективности, действенности и этичности (англ. mantra of 4 «Е» - economy, efficiency, effectiveness, ethics).
Такой опыт является важным для Российской Федерации в контексте модернизации института государственной гражданской службы и реформирования системы государственного управления.
В данной работе рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования гражданской службы в Великобритании.
Предметом исследования является понятие и организация гражданской службы в Великобритании.
Объектом исследования работы выступает совокупность правоотношений складывающихся при организации гражданской службы в Великобритании.
Целью работы является выявление особенностей развития государственной службы в Великобритании с учетом современных вызовов и выявления эффективных инструментов ее профессионализации, которые целесообразно применять в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть историю становления гражданской службы в Великобритании;
- изучить понятие государственной гражданской службы в Великобритании;
- выявить современные механизмы организации государственной гражданской службы;
- предложить направления реформирования государственной службы.
Методологическая основа исследования представлена всеобщим диалектическим методом научного познания, а также историко-правовым, сравнительно-правовым, формально-логическим, социологическим, системно-структурным, лингвистическим анализом и другими методами.
Степень разработанности темы представлена работами таких исследователей как М. Ван Варт, X. Куперус, Дж. Лодж, Б. Роджерс, С. Хортон и другие зарубежные эксперты. Они исследовали теоретико-организационные аспекты формирования ее модели, особенности профессиональной подготовки и дальнейшего развития руководящих кадров, механизмы оценки их компетентности и результатов работы в соответствии с принципами нового публичного менеджмента и т.д.
Структура данной работы выглядит следующим образом.
Первый раздел отражает общую гражданской службы в Великобритании и включает в себя анализ истории становления гражданской службы в Великобритании; приведено понятие государственной гражданской службы в Великобритании;
Во втором разделе рассмотрены современные механизмы организации государственной гражданской службы; приведены направления реформирования государственной службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выявление особенностей развития государственной службы в Великобритании с учетом современных вызовов и выявления эффективных инструментов ее профессионализации, которые целесообразно применять в Российской Федерации..docx
2018-11-17 18:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!Все доступным понятным,граммотным и главное без ошибок и нариканий!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
