Создан заказ №3283635
30 октября 2018
Сравнительная оценка эффективности программ обучения и развития персонала
Как заказчик описал требования к работе:
СРАВНИТЬ НЕСКОЛЬКО ПРЕДПРИЯТИЙ. Методичку скину позже.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Обучение персонала большинства современных зарубежных и российских организаций приобретает особую значимость. Это связано с тем фактором, что работа в современных рыночных условиях предъявляет высокие требования относительно уровня квалификации персонала, специальных знаний и профессиональных навыков работников.
Постоянное повышение квалификации кадров, их обучение и развитие – существенная часть внутренней организационной культуры компании, один из существенных инструментов формирования опытного кадрового состава.
Процесс обучения – непрерывный процесс, и он должен стать частью каждого предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В результате обучения работники приобретают развитие профессиональных качеств, способность использовать новые технологии и передовые методы в своей деятельности, а также чувство гордости за принадлежность к организации, удовлетворение от своей работы, а это способствует улучшению результатов их труда и повышает производительность труда. Внедрение хорошей программы обучения может содействовать развитию организации по восходящей спирали. Считается, что наиболее эффективным и экономичным результатом для предприятия выступает увеличение отдачи действующих сотрудников по сравнению с привлечение нового персонала.
Объектом исследования выступает система обучения и развития персонала организаций.
Предмет исследования – оценка эффективности показателей обучения и развития персонала организаций.
Целью курсовой работы является проведение сравнительного анализа эффективности показателей обучения и развития персонала организаций.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и содержание системы обучения и развития персонала;
рассмотреть характеристику методов обучения и развития персонала;
изучить показатели эффективности программ обучения и развития персонала;
рассмотреть современное состояние эффективности программ обучения и развития персонала ПАО «РЖД» и ЗАО «СТК»;
выявить возможность совершенствования эффективности программ обучения и развития персонала.
Методологическую основу курсовой работы составляют методы научного познания: комплексный, ситуационный, индукции, дедукции, проведение сравнительного и системного анализа, наблюдение, анализ документов и анкетирование персонала.
Теоретической основой исследования выступают работы зарубежных и отечественных исследователей по вопросам обучения и развития персонала, публикации в периодических изданиях, материалы научных семинаров и конференций, а также кадровая документация ПАО «РЖД» и ЗАО «СТК»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительная оценка эффективности программ обучения и развития персонала.docx
2019-01-29 11:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за сделанную работу!!! Автор отвечает сразу же, работа была сдана до окончательного срока.Буду к вам возвращаться вновь. Рекомендую автора!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
