Создан заказ №3249397
17 октября 2018
Организационная культура, ее место и влияние на процесс управления изменениями в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать реферат на данную тему с оформлением по госту
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, таким образом, помогая коллективу стать сплоченным и производительным. Культура создает образ организации, влияет на формирование ее имиджа, определение характера отношений с поставщиками, клиентами и партнерами.
Актуальность темы. Современная тенденция возрастания значимости организационной культуры и ее роли в управлении организациями все больше становится популярной и является предметом исследований. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Усиливается интерес к организационной культуре как со стороны исследователей, так и руководителей компаний. Это является позитивным моментом современной экономики и бизнеса.
Культура концентрирует усилия на главных направлениях, которые определяются основным назначением компании – ее целью. Сегодня невозможно найти компанию, руководство которой не имело бы желания обладать сильной организационной культурой.
Культурой важно заниматься так же серьезно, как и другими аспектами работы компании. Современному менеджеру-руководителю важно правильно осуществлять диагностику организационной культуры.
Культура относится к субъективно- объективным категориям, в значительной степени зависящим от восприятия, эмоциональных оценок, уровня интеллектуальной зрелости, воспитания.
Степень разработанности проблемы. Исследования доказывают, что процветать и развиваться может лишь фирма, в которой коллектив обладает устоявшейся организационной культурой. В отечественной науке изучение организационной культуры началось совсем недавно.
Объектом исследования является организационная культура организации.
Цель: на основе анализа организационной культуры выявить ее роль в деятельности организации.
Задачи:
- раскрыть суть понятий «организационная культура», «корпоративная культура», «культура организации»;
- выявить основные элементы организационной культуры.
- определить принципы и факторы формирования организационной культуры;
- обосновать место и роль организационной культуры в функционировании организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура, ее место и влияние на процесс управления изменениями в организации.docx
2019-03-19 16:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
По итогам работы получил оценку хорошо. Были замечания по презентации. Работой автора остался доволен!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
