Создан заказ №3209878
1 октября 2018
Цель исследования – провести анализ системы управления текучестью кадров на примере ПАО «Сбербанк».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день стремительно возрастает роль персонала на предприятии. Главными проблемами, с которыми сталкиваются многие руководители предприятий, является обеспечение стабильного развития в условиях не устойчивой экономической ситуации в России. В связи с этим, не стабильность экономической ситуации приводит к увеличению текучести персонала, приводящее к большим экономическим потерям: расход денежных средств, затраченных на обучение уволившихся сотрудников и их адаптацию, «утечка» информации к конкурентам, потеря важных клиентов.
Цель всех предприятий сохранит уровень текучести кадров на нормативном уровне. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отклонение от нормативных показателей приводит к негативным последствиям в работе любой организации, особенно той, которая связана со сферой услуг. Стоит отметить, что банки относятся именно к сфере сервиса, которая во многом зависит именно от качества работы сотрудников. Если в банковской организации будет наблюдаться чрезмерная текучесть кадров, то это приведет к снижению качества ее работы. Именно данное положение обусловливает актуальность исследования процесса управления текучестью персонала в банковской организации.
Цель исследования – провести анализ системы управления текучестью кадров на примере ПАО «Сбербанк».
Задачи исследования:
- раскрыть понятие и сущность текучести персонала;
- определить причины текучести персонала и методы их снижения;
- представить общую характеристику ПАО «Сбербанк»;
- провести анализ кадровых показателей в организации;
- провести анализ и причины текучести кадров в организации;
- разработать программу снижения текучести кадров;
- провести оценку эффективности разработанной программы.
Объект исследования: текучесть кадров в ПАО «Сбербанк».
Предмет исследования: анализ управления текучестью кадров в ПАО «СбербанкПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – провести анализ системы управления текучестью кадров на примере ПАО «Сбербанк»..docx
2018-10-07 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!! Рекомендую. В срок и все очень грамотно сделано! Спасибо ещё раз)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
