Создан заказ №3209318
1 октября 2018
Целью работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом в Челябинском ОСБ №8597.
Как заказчик описал требования к работе:
все пояснения и как делать курсовую,в файле
обязательное условие-выполнять все как сказано в прикрепленном файле,и сделать кейс
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Предприятие можно представить без технических средств производства, но невозможно увидеть компанию без людей, работающих внутри нее. Человеческий капитал - это главная ценность любой компании, первостепенный ресурс, необходимый для жизненной основы завода, банка или пекарни. При работе с персоналом возникает целый ряд вопросов:
-как подобрать персонал;
-как обучить персонал;
-как сплотить команду;
-как мотивировать сотрудников.
В целом отвечая на данный ряд вопросов решается ключевой вопрос - как управлять персоналом предприятия.
Актуальность работы определена тем, что вначале 21 столетия деятельность каждого предприятия в большей мере зависит от ее сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.
Причина выбора данной темы заключается в том, что сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в деятельности организаций, требует новых идей и подходов, раскрывающих пути повышения эффективности системы управления.
Объектом исследования является Челябинское отделение №8597 Сибирского банка Сбербанка России (далее Челябинское ОСБ №8597).
Предметом данного проекта является действующая в этой организации технология управления персоналом.
Целью работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом в Челябинском ОСБ №8597.
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
1.Рассмотрение теоретических аспектов работы системы управления персоналом: характеристика системы управления персоналом, роль кадровой службы в системе управления персоналом, современные подходы к управлению персоналом.
2.Рассмотрение характеристики деятельности Челябинского ОСБ № 8597.
3.Анализ системы управления персоналом Челябинского ОСБ № 8597.
4.Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом Челябинского ОСБ № 8597.
Гипотеза исследования - повышение эффективности системы управления персоналом будет обеспечиваться разработанными рекомендациями, предполагающими оптимизацию мотивации и совершенствование документационного обеспечения организации.
В качестве методологических оснований будет использоваться исследовательский способ, позволяющий диагностировать проблемы управления персоналом, для выработки эффективных решений, повышающие необходимые показатели.
На основе анализа системы управления разработаны рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом.
Таким образом, существует необходимость теоретического осмысления и практического изучения системы управления персоналом в кредитной организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом в Челябинском ОСБ №8597..docx
2019-12-22 00:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный специалист. Профессионал своего дела. К работе подходит очень ответственно, всегда на связи и готов ответить на любой вопрос!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
