Создан заказ №3200709
26 сентября 2018
Разработка плана мероприятий по совершенствованию деятельности службы социального развития организации (на пр
Как заказчик описал требования к работе:
предмет называется : " Планирование социального развития организации"
В структуру курсовой работы входят:
- Титульный лист
- Содержание
- Введение, в котором в обязательном порядке указываются: актуальность выбранной темы для рассмотрения, цель, задачи, объект и предмет исследования, а также анал
из литературы и используемые в ходе написания работы методы (минимум 2-3 страницы)
- 2-3 главы (каждая глава должна включать в себя 2-3 параграфа. Минимум в курсовой работе должно быть 5 параграфов. Минимальный объем параграфа 5 страниц)
- Заключение, которое пишется строго по задачам (минимум 3 страницы)
- Список использованных источников (не менее 40 наименований)
- Приложения, если необходимо
Минимальный объем всей курсовой работы – 40 страниц.
прилагаю 2 документа ,один по оформлению,другой требования преподавател
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития общества для решения поставленных перед ним задач необходима полная мобилизация социально-психологических факторов в общественном производстве. Необходимо усиление социальной направленности управления экономикой. Все это невозможно без активного исследовательского поиска и современного проникновения в сущность социально-экономических процессов, протекающих в сфере производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Экономическая эффективность производства характеризуется высокой прибыльностью в сочетании с использованием минимального количества ресурсов для производства данного объема продукта, что позволяет динамично функционировать предприятию.
Социальная эффективность предприятия — это степень удовлетворения психологических, социальных и экономических потребностей его работников.
Изменяющаяся общественно-политическая и социально-экономическая ситуация в обществе, осуществляемая глобализация производства заставляют бизнес быть социально ответственными не только перед работниками своего предприятия, но и обществом в целом.
В связи с чем на предприятиях создаются различные службы, занимающиеся социальными вопросами: социальным планированием, разработкой прогнозов, данные службы имеются не только в составе предприятия, но и в составе подразделений на крупных предприятиях, в корпорациях. Руководство предприятий видит в этом важный резерв роста прибыли и рентабельности, а соответственно, и поощрения работающих на предприятиях.
Проблемы социального развития предприятий и социальной службы изучены в научной литературе, с нашей точки зрения, недостаточно, хотя исследовать их начали уже давно. Этому, в частности, были посвящены труды В.И. Герчикова, Н.И. Лапина, Г.В. Осипова, В.Г. Подмаркова, С.И. Файнбурга, С.Ф. Фролова и др.
В настоящее время развивается новая наука - социальный менеджмент, который предусматривает создание благоприятных условий труда и отдыха работникам организации, вознаграждение и социальную защиту персонала, поддержание оптимальной морально-психологической атмосферы в коллективе, обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества.
В разработку проблем социологии управления социальной сферой и социальной работы заметный вклад внесли такие ученые, как Ю.П. Аверин, Л.Г. Гуслякова, С.И. Григорьев, И.Г. Зайнышев, И.А. Зимняя, И.В. Мостовая, Г.И. Осадчая, Т.В. Шеляг и др.
Вопросы социальной защиты и особенности организации социальной работы на предприятии рассматриваются в работах Л.Ф. Безлепкиной, Ф.А. Мустаевой, B.C. Торохтия, Л.В. Топчия, М.В. Фирсова, В.Н. Ярской и др.
Проблемам социального партнерства посвящены труды В.И. Жукова, В.В. Комаровского, В.А. Михеева, В.И Митрохина, Л.Т. Шинелевой и др.
Исследование трудовых конфликтов в научной литературе имеет давнюю традицию. Ее истоки восходят к работам Э. Дюркгейма и М. Вебера.
В то же время, несмотря на достаточно большое количество трудов, в целом посвященных социальному управлению, социальной защите, социальной работе, вопросы функционирования службы социального развития на предприятии, особенно в современных условиях, проработаны недостаточно.
В связи с возросшей ролью и значением служб социального развития проблема очень актуальна в настоящее время, требуется совершенно новый подход к ее организации и регламентированию.
Требуется стимулирование работников этой службы, стимулы должны способствовать тому, что работники служб социального развития будут заинтересованы в повышении эффективности производства, в росте оплаты труда персонала, в улучшении качественных характеристик социальной структуры коллектива.
Цель работы - разработка плана мероприятий по совершенствованию деятельности службы социального развития ООО «ДРОГЕРИ РИТЕЙЛ».
Задачи работы:
- раскрыть понятие службы социального развития организации;
- рассмотреть задачи и функции службы социального развития;
- рассмотреть направления деятельности служб социального развития организации;
- выполнить общую характеристику ООО «ДРОГЕРИ РИТЕЙЛ»,
- провести анализ деятельности службы социального развития ООО «ДРОГЕРИ РИТЕЙЛ»;
- разработать план мероприятий по совершенствованию деятельности службы социального развития ООО «ДРОГЕРИ РИТЕЙЛ».
Предметом исследования является разработка плана мероприятий по совершенствованию деятельности службы социального развития организации.
Объектом исследования является ООО «ДРОГЕРИ РИТЕЙЛ».
Методы исследования, используемые в работе:
теоретические – изучение источников литературы: учебники, статьи;
практические – экономико-статистический, сравнительный, расчетный;
графический методПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка плана мероприятий по совершенствованию деятельности службы социального развития организации (на пр.docx
2018-10-02 16:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор. Отзывчивый, ответственный, дружелюбный. Сделала работу очень быстро, никаких замечаний не было. Было очень приятно работать с автором. Спасибо большое)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
