Создан заказ №3185842
18 сентября 2018
Семенов был принят на работу в качестве продавца универмага «Светлячок» Спустя два месяца было установлено
Как заказчик описал требования к работе:
Ситуационная (практическая) задача № 2
Семенов был принят на работу в качестве продавца универмага «Светлячок». Спустя
два месяца было установлено, что он скрыл судимость за совершенное корыстное
преступление в торговле. На этом основании трудовой договор с Семеновым был прекращен
по инициативе рабо
тодателя.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника при
изложенных обстоятельствах, на какой срок, в каком порядке?
Нужен полный, развернутый ответ на данную задач
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Семенов был принят на работу в качестве продавца универмага «Светлячок». Спустя два месяца было установлено, что он скрыл судимость за совершенное корыстное преступление в торговле. На этом основании трудовой договор с Семеновым был прекращен по инициативе работодателя.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника приизложенных обстоятельствах, на какой срок, в каком порядке?
Решение:
Решение основывается на нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ); Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее Закон № 79-ФЗ).
Так, согласно ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, но только в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, а также иными федеральными законами.
Законодателем в ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости, поэтому Семенов и не обязан был предоставлять сведения о своей судимости.
Ограничение при поступлении на службу законодателем установлено для поступление на гражданскую службу (п.2 ч. 1 ст. 16 Закон № 79-ФЗ) и другие, в ст. 331 ТК РФ ограничено право на занятие педагогической деятельностью при наличии судимости.
Работодатель, конечно, хочет себя подстраховать, но в случае, если работодателем в анкету будет включен вопрос о наличии судимости, то данное действие со стороны закона может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ).
В нашем случае Семенов уже принят на работу, и уже два месяца исполняет обязанности продавца, только после этого к работодателю поступает информация о его судимости. Прежде, чем принимать какое-либо решение, работодателю следует сначала учесть, погашена судимость у Семенова или нет, если судимость не погашена, то установить лишен ли Семенов приговором суда занимать определенные должности, в частности в торговой сфере.
В соответствии со ст. 47 УК РФ лица, лишенные вступившим в законную силу приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, соответственно не могут заключать трудовой договор, предполагающий выполнение соответствующей работы в течение назначенного судом срока.
Так, в соответствии п.6.ст.86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Семенов был принят на работу в качестве продавца универмага «Светлячок» Спустя два месяца было установлено.jpg
2018-09-22 17:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, быстро, грамотно. Огромное спасибо. Рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
