Создан заказ №3183916
17 сентября 2018
Роль руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую работу. Объемом от 35 страниц, обязательны сноски, минимум 15 источников
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководитель должен быть инициативным, научным и уделят внимание человеческим ресурсам, уметь создать в коллективе климат взаимного содружество взаимопомощь, дисциплины труда, ответственность коллектива и наилучшие человеческие факторы, влияющие на успешное управление коллектива, а также социально - психологический климат.
Конфликт – это один из отрицательных факторов, влияющих на настроения людей который способствует на производительность труда и текучесть кадров в коллективе.
Поэтому руководитель постоянно должен уделять внимание эффективное управление коллектива, в этом числе принять все возможные меры предотвращения конфликтной ситуации, влияющие на текучесть кадров и снижению эффективности производства
Но следует отметить, что основным недостаткам руководителя на сегодняшний день является то, что он недооценивает конфликты, возникающие в коллективе, не предпринимает меры их предотвращения и предупреждения которые являются основными причинами снижения их значения.
В практике управления в основном возникают конфликты открытого типа, по этому руководителю необходимо знать предмет, организатор конфликта и технологию рационального их ращения.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современном мире для руководителя крайне важно, чтобы социально-психологический климат в коллективе оказывал благоприятное воздействие на качество совместной деятельности людей.
Цель исследования - рассмотреть роль руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе.
В соответствии с целью определены задачи:
- рассмотреть понятие и сущность конфликтов, особенности конфликтов в малом коллективе;
- рассмотреть виды и причины возникновения конфликтов;
- рассмотреть место и роль руководителя в организационном конфликте.
Объектом исследования выступает руководитель как посредник по урегулированию конфликта в коллективе.
В качестве основных источников исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных исследованиям в области управления персоналом, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Курсовая работа состоит из введения, заключения, двух глав, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе.docx
2018-09-23 19:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень качественный! работу выполняет отлично и ответственно подходит к выполнению заказа!!!! советую всем!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
