Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования курсовой работы – изучение и анализ взаимосвязи технического, экономического и социального развития организации ОАО «Трест Уралтрансспецстрой» г.
Создан заказ №3177955
13 сентября 2018

Цель исследования курсовой работы – изучение и анализ взаимосвязи технического, экономического и социального развития организации ОАО «Трест Уралтрансспецстрой» г.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы курсовой работы. В современных условиях требуются современные технологии управления, позволяющие рационализировать труд каждого человека, создать эффективные деловые связи между различными социальными группами.    Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования. Сегодня активно разрабатываются технологии управления и информационные технологии, технологии в сфере образования и профессиональной подготовки, формирования здорового образа жизни и развития активности человека, технологии разрешения конфликтов и т.п. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Общая тенденция этого процесса такова, что в каждой сфере деятельности разрабатываются свои социальные технологии, обеспечивающие реализацию социальных отношений и оптимизацию социальных процессов. Рассмотрение проблемы эффективности социальной организации предприятия наиболее оптимально в рамках социологического анализа потому, что именно он позволяет в силу специфики социологической науки исследовать социальную организацию предприятия как социальный феномен, выявить ее сущность, структуру, функции, критерии оценки эффективности, включить ее в систему социальных связей и отношений. Все это необходимо в конечном итоге для лучшего управления человеческими ресурсами, повышения эффективности всех социальных процессов, которые происходят на современном российском предприятии. Поэтому исследование социальной организации, в её взаимосвязи с техническим, экономическим и социальным развития организации, является насущной задачей курсовой работы. Социальному развитию организации посвящены работы отечественных ученых Андреева В.И, Башмакова, В.И., Богдан Н.Н., Ворожейкина И.Е, Григорьевой Н.Н. , Гришаева С.В., Немировского В.Г., Невирко Д.Д., Масиловой М.Г, Пригожина А.И., Тихоновой Е.В и многие другие. Цель исследования курсовой работы – изучение и анализ взаимосвязи технического, экономического и социального развития организации ОАО «Трест Уралтрансспецстрой» г. Екатеринбург. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - рассмотреть сущность социальной организации; - изучить понятие социальных технологий и технического уровня в развитии организации; - рассмотреть факторы социального развития организации; - выявить роль  и  значение управления социальным развитием предприятия; - дать краткое описание организации ОАО «Трест Уралтрансспецстрой» г.Екатеринбург; - разработать рекомендации по совершенствованию социально- экономического развития деятельности ОАО «Трест Уралтрансспецстрой»; - дать оценку эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования выступает предприятие ОАО «Трест Уралтрансспецстрой» г. Екатеринбург . Предметом исследования данной  курсовой работы являются социальное  развитие предприятия и его совершенствование. Основными методами  являются аналитический , анализ статей и монографии, наблюдение , обобщение , прогнозирование . Теоретической основой написания курсовой работы стали научные статьи, работы зарубежных и отечественных авторов по вопросам социального  развития  организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Цель исследования курсовой работы – изучение и анализ взаимосвязи технического, экономического и социального развития организации ОАО «Трест Уралтрансспецстрой» г..docx
2019-01-30 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Работу выполнила в срок (при чем в очень короткий). За 4 дня 60 стр. курсовой работы. Также вносила исправления после истечения срока гарантии. Отдельное спасибо за это!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат на тему: "Карьера известного человека"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы управления персоналом для предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология работы диспетчера СДП (стартового диспетчерского пункта)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация управленческого труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переписать курсовую работу и повысить оригинальность
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать проект технологии оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
профессиональное обучение персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная+Курсовая по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
№2989
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы управления персоналом фирмы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
23. Техническое обеспечение системы управления персона-лом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в современной практике управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система социальных льгот и выплат в системе оплаты труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методики оценки уровня организации труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы