Создан заказ №3155522
27 августа 2018
Современные подходы к проверке кандидатов для работы в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать курсовую в срок.качественно.возможно по ходу сдачи и проверки придется корректировать курсовую
Основные и обязательные критерия:
1)шрифт Times New Roman.14 размер,межстрочный интервал 1.5,выравнивание по ширине.
2)курсовая не менее 30 страниц
3)структура курсовой:введение,содержание,2 главы(
теоретическая и практическая.также к Ним по параграфам),заключение,список литературы
4)процент оригинальности не менее 60%(искуственное повышение оригинальности по типу якоря не канают.палятся антиплагиатом универа.)
Направление.экономическая безопасност
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в современных условиях становления рыночной экономики главным ресурсом предприятия стал его коллектив. Процент прибыли, приносимый эффективностью коллектива, в зависимости от сферы деятельности предприятия может быть от 60 до 80%. Современные компании стремятся по-разному обеспечить себя персоналом, который сможет приносить доход предприятию и вносить вклад в его дальнейшее развитие.
Процесс отбора и проверки персонала является составной частью системы кадрового менеджмента и кадровой безопасности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основными принципами, которые сейчас руководствуются компании при подборе и проверки персонала являются не только уровень квалификации, профессиональные знания и опыт, но и личностные характеристики будущего сотрудника.
В зависимости от сферы производства наполняемость рынка труда различная, так существуют специальности, в которых количество специалистов намного ниже требуемого количества для обеспечения ими предприятий, или наоборот, где количество специалистов намного выше требуемого уровня.
Современные компании, проводя отбор и проверку персонала, используют различные методы и способы. Все более актуальными становятся использование ассессмент-центров и собеседований на расстоянии, чему помогает совершенствование и применение современных технологий и техники.
Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение онлайн-формы «Вакансии» на официальном сайте, организация работы в системе онлайн-тестирования и опросов позволят совершенствовать процесс прорки кадров при отборе в ООО «Инцитат трейд» и в целом совершенствовать систему управления персоналом и управления безопасностью.
Цель курсовой работы выполнить анализ процесса проверки персонала при отборе ООО «Инцитат Трейд» и разработать рекомендации по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- раскрыть сущность процесса проверки персонала при отборе персонала на предприятии;
- привести виды и принципы проверки персонала на предприятии;
- определить критерии и методы проверки персонала на предприятии;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать кадровый потенциал предприятия;
- оценить процесс проверки персонала при отборе;
- разработать предложения по совершенствованию процесса проверки персонала;
Структура работы. Курсовой проект состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованных литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные подходы к проверке кандидатов для работы в организации.docx
2019-02-11 13:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполняется в срок, автор прислушивается к мнению заказчика, в случае надобности корректирует тест. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
