Создан заказ №3146917
10 августа 2018
Целью данной работы всесторонний анализ системы мотивации персонала как функции управления и организационной системы, основанный на исследовании ее особенностей и факторов.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение строго по требованиям, указанным в методичке и прикрепленном вордовском файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Одной из важных задач менеджмента в современных российских экономических реалиях является корректировка стабильного функционирования персонала предприятия любой сферы в условиях экономического кризиса. Проблема мотивации персонала в России весьма острая. Последствия специфического советского менталитета негативно отражаются на поведении многих россиян, которые не привычны к мягкому мотивационному воздействию, характерному для западноевропейского менеджмента, и которым привычен сложившийся на постсоветском пространстве «метод кнута и пряника».
К сожалению, фактор принуждения к работе оборачивается некорректным отношением персонала к потребителю, что ведет к их потере, а значит и значительному снижению доходов предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основным тезисом менеджмента персонала является постулат, что «кадры решают все», а значит, необходимо искать возможности для развития и совершенствования механизма системы мотивации персонала предприятия, особое внимание при этом необходимо уделять внутренней мотивации. В современном менеджменте разработаны не только интересные теории мотивации, но и наработан весьма интересный как зарубежный, так и российский опыт, который может быть реализован в современных условиях на предприятий. Именно это определяет актуальность настоящей темы исследования.
Целью данной работы всесторонний анализ системы мотивации персонала как функции управления и организационной системы, основанный на исследовании ее особенностей и факторов.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
Раскрыты особенности понятия мотивации в менеджменте;
Обозначены методологические основы анализа эффективности системы мотивации на предприятии;
Приведена организационно-экономическая характеристика компании и анализ действующей системы мотивации в GOOGLE INC;
Разработаны предложения по повышению эффективности системы мотивации на предприятии.
Объектом исследования является процесс мотивации персонала предприятий.
Предметом исследования выступают формы мотивационного поведения персонала (стимулы, мотивы) на предприятии и методы их активизации, реализуемые компанией «GOOGLE INC» в своей практической деятельности и намечены пути по их совершенствованию.
Информационную базу работы составили научные источники в виде данных и сведений из книг, монографий, статей, научных докладов российских и зарубежных авторов, к примеру Д. Аширова, Б. Генкина, В. Жигалова, А. Маслоу, А. Мескон, материалов научных конференций, законодательные и нормативные документы, практические данные объекта наблюдения «GOOGLE INC».
При написании работы были использованы такие методы как: анализ, синтез, системного подход, структурно-функциональный подход, сравнительный анализ, а также методы обобщение и группировки информации по теме исследования.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, конкретные результаты исследования могут быть использованы как руководством представленной компании, так и менеджерами других организации при определении направлений по мотивации персонала.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы, приложение. Для написания работы использовались 29 источников литературы. В качестве иллюстративного материала использовались 3 таблицы, и 5 рисункоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы всесторонний анализ системы мотивации персонала как функции управления и организационной системы, основанный на исследовании ее особенностей и факторов..docx
2018-12-12 23:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно. Сотрудничество было удобным, так как сразу обсуждались все требования. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
