Создан заказ №3136630
13 июля 2018
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность работы компании во многом зависит от того, насколько персонал заинтересован в результатах своего труда. Высокий оклад не является достаточным стимулом для сотрудников. Создание комплексной системы мотивации позволит не только удержать ключевых специалистов в компании, но и нацелить их на успешное решение стратегических задач.
В рамках концепции возрастающей роли человека в экономике, как главного фактора, определяющего экономический потенциал предприятия, особое место занимает уровень затрат на персонал, который обеспечивает не только воспроизводство рабочей силы, но и эффективность и конкурентоспособность производственной деятельности предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На протяжении длительного периода времени заработная плата являлась практически единственным источником возмещения затрат на рабочую силу, но в результате усложнения данного процесса появились и другие виды затрат на персонал, такие как выплаты социального характера, обязательные и добровольные отчисления работодателей в различные фонды социального страхования, культурно – бытовое обслуживание и пр. Заработная плата остается весомым элементом затрат на персонал и требует пристального внимания как со стороны руководства предприятий, так и со стороны государства в целом.
В условиях инновационного развития экономики персонал предприятия необходимо рассматривать как объект эффективных вложений, однако в настоящее время на российских предприятиях наблюдается тенденция к снижению доли затрат на персонал в общих затратах на производство продукции. Работники служб по управлению персоналом, в отношении эффективности затрат на персонал, в первую очередь предлагают различные варианты их оптимизации, зачастую приводящие к снижению среднемесячных затрат на одного работника, что способствует ослаблению воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда, как основной составляющей затрат на персонал.
Адаптационный потенциал рассматривается как интегральная переменная, характеризующая совокупность индивидуально-психологических признаков, обусловливающих эффективность психической адаптации человека.
Традиционно в психологических исследованиях выделяют комплекс характеристик личности, определяющих успешность адаптации человека в самых разнообразных условиях жизнедеятельности, в частности в рабочих ситуациях. Данные характеристики взаимосвязаны и представляют собой один интегральный феномен - адаптационный потенциал, который рассматривается как системное свойство, заключающееся в способности личности адаптироваться к условиям работы.
Изучение адаптационного потенциала и его взаимосвязи с трудовой мотивации является актуальным вопросом.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы работы.
Гипотеза исследования: трудовая мотивация может быть более успешной, если осуществляется с учетом адаптационного потенциала сотрудника.
Основной целью работы является исследование теоретических и практических аспектов трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций.
Для достижения поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:
исследовать теоретические основы управления трудовой мотивацией сотрудников организаций;
изучить адаптационный потенциал как системное свойство личности;
провести анализ деятельности и системы мотивации персонала ГК Qwell;
определить направления совершенствования системы мотивации персонала ГК Qwell.
Объектом исследования работы является система трудовой мотивации сотрудников организаций ГК Qwell.
Предметом данного исследования являются теоретические и практические аспекты трудовой мотивации сотрудников организаций.
При решении конкретных задач использовались элементы теории управления, абстрактно-логический и экономико-статистические методы, метод экспертных оценок.
При проведении исследования была использована система общенаучных методов диалектического познания, системного анализа.
Информационная база исследования включает в себя: законодательные и нормативные акты РФ.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере мотивации труда персонала.
Изучение проблем трудовой мотивации представлено в работах таких исследователей, как: Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш., Мамонов Е., Мороз Т.Л., Пивоварова Г. В., Уайтли Ф., Шапиро С. А., Шпренгер Р., Энкельманн Н.Б. и многих других.
Практическая значимость исследования обусловлена высокой значимостью исследования вопросов мотивации труда персонала организации. Результаты работы и предложенные рекомендации могут быть применены на практике в организациях различных сфер деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.docx
2018-07-23 13:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз обращаюсь к Елене! Ответственный и грамотный автор. Все в срок и на высоте!!! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
