Создан заказ №3130673
28 июня 2018
Целью дипломного проекта: провести анализ подбора сотрудников в ОВД.
Как заказчик описал требования к работе:
написать только одну главу и введение. количество страниц вместе с введением не должно превышать 30 страниц. используемая литература не позднее 2013 года
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Подбор персонала – актуальная проблема в деятельности любых компаний.
Впервые эта задача встает перед руководителем еще на стадии создания компании, затем по мере её роста и дальнейшего расширения – при появлении новых служб, отделов, должностей. Также не следует забывать о постоянной текучести кадров, в каждой организации необходимо выявлять самых лучших и подготовленных сотрудников из большого количества претендентов на вакансию, для того чтобы оставаться конкурентоспособной. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Отбор среди всех кандидатов наиболее подходящего и нужного для конкретной работы, является основой успеха организации.
С проблемой отбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается каждая организация, однако решают ее все организации по-разному. Отбор персонала - очень важный и ответственный момент в управлении кадрами, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации и мотивации.
Ошибки при отборе персонала могут негативно отразиться на эффективности работы в организации.
Таким образом, тема является актуальной, т.к в современных условиях рынка качественность отбора персонала стала важнейшим фактором в работе организации.
Целью дипломного проекта: провести анализ подбора сотрудников в ОВД.
Для реализации заданной цели выявлены задачи:
- изучить содержание понятия подбор персонала;
- изучить этапы подбора персонала;
- изучить методы подбора персонала;
- дать общую характеристику деятельности сотрудников в ОВД;
-провести анализ подбора сотрудников в ОВД;
- дать рекомендации по совершенствованию подбора сотрудников в ОВД.
Объектом дипломного проекта является методы и подходы подбора сотрудников в ОВД.
Предметом дипломного проекта является процесс подбора сотрудников в ОВД и пути совершенствования подбора персонала.
Теоретико-методологическую основу настоящей работы составляют следующие методы:
1) Системный анализ (раскрытие целостности объекта исследования и реализации данного проекта).
2) Метод институционального анализа (рассмотрение конкретной определенной сферы деятельности), посредством всестороннего изучения на основе имеющихся информационных сведений.
Источниками и средствами для написания данной работы послужили:
1) нормативно-правовые акты;
2) отечественная и зарубежная литература;
3) периодические источники;
4) средства сети Internet: энциклопедии, аналитические и информационные сайты, справочно-правовые системы.
Научная новизна дипломного проекта заключается в обосновании эффективности технологического подхода к отбору персонала в ОВД.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена ее содержанием и состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломного проекта: провести анализ подбора сотрудников в ОВД..docx
2018-07-08 12:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую данного автора. Работа была выполнена раньше срока. Когда были какие-то замечания от преподавателя или нужно было что-то добавить, то автор без проблем соглашался подправить в кратчайшие сроки. Всегда был на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
