Создан заказ №3118053
15 июня 2018
Актуальность исследования обоснована тем, что развитая организационная культура, сформированная с учетом стратегических целей, стоящих перед организацией, является сильнейшим конкурентным преимуществом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обоснована тем, что развитая организационная культура, сформированная с учетом стратегических целей, стоящих перед организацией, является сильнейшим конкурентным преимуществом. И если компания хочет стать брендом, занять стабильное положение на рынке, ей в любом случае придется решать вопросы, связанные с формированием или корректировкой организационной культуры.
Организационную культуру, присущую той или иной компании, пожалуй, можно сравнить с характерными особенностями, внутренними убеждениями и внешними проявлениями человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все люди, даже члены одной семьи или одного профессионального сообщества, разные. Каждый из них имеет свои собственные внутренние и внешние черты. Точно также по каким-то, порой неуловимым, признакам различаются компании, даже работающие в одной отрасли, выпускающие одну и ту же продукцию, имеющие одинаковый штатный состав. Вот именно эти отличительные особенности и определяются организационной культурой организации.
О том, что такая невидимая субстанция не только существует, но, порой, определяет жизнеспособность предприятия, являясь, при грамотном управлении, серьезным конкурентным преимуществом известно давно. Уже в начале прошлого века, когда возникли крупные мировые бренды, многие из которых на слуху и сегодня, о присущей каждому из них организационной культуре как об их отличительной особенности и факторе успеха заговорили исследователи. Именно данные аспекты подтверждают факт того, что организационная культура всегда будет важна для организации, которая заинтересована не только в улучшении управленческих аспектов, но и в повышении финансовой деятельности.
Цель выпускной квалификационной работы – определить особенности влияния организационной культуры на предприятие и его финансовую деятельность, а также предложить мероприятия по улучшению организационной культуры в АО «СМК».
Согласно цели, на рассмотрение поставлены следующие задачи:
дать общую характеристику организационной культуре и её влиянию на деятельность организации;
исследовать виды организационных культур;
раскрыть особенности зарубежного и российского опыта влияния организационной культуры на деятельность организации;
рассмотреть экономические характеристики АО «СМК»;
проанализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности в АО «СМК»;
исследовать состояние организационной культуры и системы управления в АО «СМК»;
разработать мероприятия по улучшению организационной культуры в АО «СМК»;
определить пути повышения эффективности финансовой деятельности АО «СМК»;
дать оценку эффективности влияния организационной культуры в АО «СМК».
Объект исследования – акционерное общество «Ступинская металлургическая компания».
Предмет исследования – влияние организационной культуры на предприятие и его финансовую деятельность.
В качестве методов исследования использовались: анализ литературы, методы структурного анализа, наблюдение, сравнение; сопоставление; сравнительный анализ, классификация.
Теоретической основой исследования послужили научные труды современных и зарубежных авторов по вопросам изучения влияния организационной культуры, таких авторов, как: Г.И. Михайлиной, К.Э. Оксинойда, О.С. Резниковой, В.И. Соскова, Н.Н. Старцевой, И.П. Широченской, Е.С. Яхонтова и др.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов состоит в том, что рекомендации и результаты исследования могут быть использованы для совершенствования организационной культуры внутри конкретного предприятия, с целью улучшения показателей его финансовой деятельности.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обоснована актуальность и степень изученности исследуемой проблемы, сформулированы ее цель и задачи.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организационной культуры: понятие организационной культуры и её виды, отечественный и зарубежный опыт влияния организационной культуры на деятельность организации.
Во второй главе осуществлен анализ организационной культуры и финансовой деятельности в АО «СМК»: дана экономическая характеристика компании, проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности за последние три года, обозначено состояние организационной культуры и системы управления в АО «СМК».
В третьей главе определены пути совершенствования организационной культуры в АО «СМК»: предложены мероприятия по улучшению организационной культуры, обозначены возможности повышения эффективности финансовой деятельности и проведена оценка эффективности внедрения мероприятий.
В заключении представлены выводы по проделанной работе.
Выпускная квалификационная работа, изложенная на 63 страницах, состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования обоснована тем, что развитая организационная культура, сформированная с учетом стратегических целей, стоящих перед организацией, является сильнейшим конкурентным преимуществом..docx
2021-05-20 18:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Вовремя выполненный заказ(даже чуть ранее). Все требования соблюдены. Рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
