Создан заказ №3103370
8 июня 2018
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования.
В нынешних условиях все больше приобретают значение вопросы формирования кадровой среды российских организаций. Особенно важным становится установление таких социальных пропорций в основных характеристиках персонала организаций, которые помогают ее росту и развитию, в том числе за счет привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных молодых кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это актуализирует проблему их адаптации и мотивации в современной организации, поиска новых управленческих средств, методов и технологий ее успешного решения.
Адаптация личности к особенностям профессиональной среды – сложный процесс, в котором высока вероятность превалирования негативных эмоций. В ходе психологической адаптации сотрудников к новому месту работы, в силу разных обстоятельств, могут возникать деструктивные, дезорганизующие проявления, блокирующие мотивацию и активность профессиональной деятельности. При этом, мотивация сотрудников на этапе адаптации занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
Таким образом, актуальность работы заключается в том, что в литературе в настоящее время вопрос мотивации человека в период его адаптации к новому рабочему месту практически не изучен. Исследований, глубоко изучающих эту проблему, на данный момент не существует, есть лишь работы касающиеся изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала личности.
Понятие и психологические особенности мотивации персонала в своих исследованиях рассматривали С.И. Алтухова, А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг, В. Врум, А. Гастева, Д.А. Аширова, О.И. Виханский, В.Г. Золотарева, Н.И. Петрова, В.П. Пугачев, С.Б. Каверин и др. Понятию адаптации к профессиональной деятельности и адаптационного потенциала сотрудников посветили свои работы И.Ю. Плешина, И.И. Кретова, В.А. Варламова, Г. Айзенк, В.Р. Веснин, В.В. Годин и др.
Цель исследования – изучить связь трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников.
Объект исследования – адаптационный потенциал сотрудников.
Предмет исследования – особенности трудовой мотивации сотрудников с разным адаптационным потенциалом. Гипотеза состояла в предположении о том, что показателем эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации будет выступать социально-психологический климат в коллективе.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие и психологические особенности мотивации персонала;
Изучить особенности профессиональной адаптации персонала в организации;
Установить место социально-психологического климата в коллективе как показателя эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
Изучить особенности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников МБДОУ ДС «Калинка», г. Волгодонска
Методы исследования: теоретические (анализ и синтез научной и литературы, и исследований по психологии труда); практические (анкетирование, опрос, тестирование).
База исследования: МБДОУ ДС «Калинка», г. Волгодонска. В исследование приняло участие 20 сотрудников, занимающих должности: воспитатель, педагог-психолог, логопед.
Методики исследования:
1) Диагностика трудовой мотивации:
Методика «Диагностика трудовых мотивов» В.И. Герчиков;
Анкета «Удовлетворенность работой» В.А. Розанова;
2) Диагностика адаптационного потенциала:
Опросник для оценки проявлений дезадаптации О.Н. Родина;
Самооценка психологической адаптивности Н.П. Фетискин;
3) Диагностика социально-психологического климата в трудовом коллективе: «СПСК» – социально-психологическая самооценка коллектива Р.С. Немов.
Эмпирическая исследование было организовано на базе МБДОУ ДС «Калинка», г. Волгодонска. В исследование приняло участие 20 сотрудников, занимающих должности: воспитатель, педагог-психолог, логопед.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использовать полученные данных в ходе разработки и организации мероприятий по коррекции социально-психологического климата коллектива, повышения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.docx
2020-02-15 13:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор компетентен, отвечает быстро на сообщения. Заказ был сделан вовремя, учтены все пожелания) Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
