Диагностика и изменение организационной культуры по методу OCAI

Как заказчик описал требования к работе:

Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать эссе по организационному развитию, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!

Фрагмент выполненной работы:

Введение Организационная культура является ресурсом, посредством которого можно повысить эффективность работы с сотрудниками компании. На современном этапе времени данный ресурс достаточно активно используется в организациях. Это обусловлено рядом причин, к которым относят: переход от ситуационной стадии развития менеджмента к современному этапу, а также перспективы деятельности организации на будущий период времени. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Уже в 80-е годы 20 века организационная культура являлась важнейшим принципом управления. С того времени ее изучение осуществляется посредством разнообразных методологических подходов, методик, инструментом, включая наблюдения за диагностикой и динамикой. Среди инструментов важную роль играет ОСАІ Кима С. Камерона и Роберта Куинна. Около десяти лет назад их работы были переведены на русский язык. Уже сейчас накоплен достаточный опыт использования данного инструмента в преподавательской деятельности и консультировании. Основная сущность инструмента и его характеристики представлены в различных учебных пособиях в виде тренингов по его применению.Данные пособия включили в Программу подготовки специалистов в сфере социальных коммуникаций, менеджеров и специалистов иных направлений. Нельзя не отметить и Президентскую программу по подготовки управленческих кадров «Менеджер XXI века». В качестве основных целей работы представлены: обобщение накопленного опыта (методического и методологического), интеграция опыта в практику применения инструмента ОСАІ, его рассмотрение и вопросы о совершенствованииПосмотреть предложения по расчету стоимости