Создан заказ №3020542
16 мая 2018
Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - Методы регулирования социально-трудовых отношений
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Потребность в труде является базовым элементом социального механизма функционирования трудовых отношений, ведь она формируется в течение жизни человека как субъекта социальных, трудовых отношений под воздействием совокупности объективных и субъективных факторов. В основе производства необходимых для общества благ лежит труд, способ его организации и орудия труда. Необходимым компонентом производства, кроме труда, является, конечно, капитал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Преимущество одного из них ведет к разрушению экономики, потому компромисс между трудом и капиталом объективно необходим. В качестве такого компромисса выступает социальное партнерство, которое на современном этапе является реально существующим явлением общественной жизни и рассматривается как инновационное направление в социальной политике государства, которое преследует основную цель - гуманизацию трудовых отношений.
Расширение сферы договорного регулирования обострило необходимость усовершенствования механизма социального партнерства социально-трудовых отношений и поставило перед наукой задачи расширения диапазона анализа этой проблематики.
Термин «социальное партнерство» впервые появился в трудах Дж. С. Миля, Ж. Б. Сея, Ф. Бастиа, которые выдвинули и обосновали тезис о социальной гармонизации интересов всех участников общественного производства. Теоретико-методологические аспекты социального партнерства раскрываются в трудах Є. Бернштейна, К. Маркса, Е. Дюркгейма, Р. Дарендорфа, которые рассматривали формирование и эволюцию теории взаимодействия в социально-трудовой сфере как процесс становления и развития отношений между трудом и капиталом, наемными работниками, работодателями и государством. Именно Е. Дюркгейм развивал идею создания профессиональных корпораций как новых органов общественной солидарности.
Необходимость сотрудничества как вида социального взаимодействия в сфере труда обосновывается в трудах С. Витте, П. Валуева, А. Коновалова, С. Шидловского, В. Шульгина. Проблемы участия профсоюзов в становлении и развитии партнерства рассматривали Д. Коммонс, М. Редер, А. Слоан, Х. Тернер, Ф. Уитни и др. Значительный вклад в теоретическое обоснование принципов управления социальным партнерством внесли такие ученые как Д. Арриго, Б. Генкин, Т. Заславская, В. Жуков, Дж. Касале, А. Колот, Р. Колосова, О. Мирошниченко, В. Михеев, Д. Норт, В. Новиков Г. Семыгин. Социальное партнерство как составляющую государственной социальной политики рассматривают Д. Гелбрейт, В. Жуков, В. Скуратовский и др.
В юридической науке ученияе о социальном партнерстве нашло отражение в работах Л. Ю. Бугрова, К. Н. Гусова, Г. С. Гончаровой, В. В. Жернакова, И. Я. Киселева, К. Д. Крылова, A.M. Куринного, И. В. Лагутиной, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, Р. З. Лившица, А. Ф. Нуртдиновой, Г. И. Чанышевой, О. М. Ярошенка и других ученых.
Эффективность социального партнерства в регулировании трудовых отношений обусловливает необходимость анализа особенностей его становления и направлений совершенствования в национальной экономике, определение механизма регулирования и характеристики разнообразных моделей, что составляет цель исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить такие задачи:
- раскрыть природу и становление социального партнерства;
- рассмотреть социальное партнерство как инструмент регулирования социально-трудовых отношений;
- исследовать социальное партнерство как институт гражданского общества;
- проанализировать модели социального партнерства в разных странах.
Объектом исследования является система социально-трудовых отношений.
Предметом исследования избрано социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области исследования системы социально-трудовых отношений и анализа развития национальных моделей социального партнерства в современных условиях.
В процессе работы использовались методы системного анализа, синтеза, аналогии, классификации, а также аналитический, исторический, сравнительный, систематический, структурно-функциональный, формально-логический, экономико-статистический, правовой, метод экспертных оценок. Совокупность используемой методологической базы обеспечивает достоверность и обоснованность выводов и практических решений.
Информационную базу исследования составили труды классиков о развитии социального партнерства и проблематике его становления и функционирования в демократическом мире, исследования состояния в России на современном этапе, результаты исследований национальных и международных аналитических агентств, экспертно-аналитические разработки российских и зарубежных ученых, материалы, опубликованные в специализированных изданиях, а также Интернет-источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений.docx
2019-02-02 15:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за проделанную работу. Автор была доброжелательна и вежлива.В следующий раз обращусь именно к этому автору. Оценку поставила 5, надеюсь что так и будет. Как сдам напишу комментарий.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
