Создан заказ №3000618
6 июня 2018
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы найма и отбора, подбор персонала и разработка рекомендаций по его улучшению.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление человеческими ресурсами,проверка на антиплагиат,75 процентов
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Решающим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является доступность человеческих ресурсов на предприятии, которые способны профессионально решать производственные задачи. Чтобы эффективно управлять людьми в бизнесе, компании нужна полная система работы с персоналом, что позволяет им управлять с момента их найма до конца карьеры.
Набор и подбор сотрудников - довольно длительный и дорогостоящий процесс - в первый день работы нового сотрудника компания уже потратила на него значительные ресурсы, что будет возрастать с началом профессионального обучения и получения заработной платы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому компания заинтересована в том, чтобы после нескольких месяцев работник не уходил. Однако, как показывают статистические данные, самый высокий процент сотрудников покидает организацию в течение первых трех месяцев. Основными причинами ухода являются несоответствие между реальностью и ожиданиями. Защита от увольнения должна быть хорошо подготовленным процессом найма новых сотрудников.
Актуальность темы работы объясняется условиями жесткой конкуренции на оптовом рынке запасных частей, необходимым предложением конкурентоспособности компании. Хорошо известно, что наиболее важный компонент конкурентоспособности напрямую зависит от персонала компании и системы отбора персонала.
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы найма и отбора, подбор персонала и разработка рекомендаций по его улучшению.
Для достижения целей исследования представляется целесообразным достичь следующих целей:
1) показать теоретические аспекты, связанные с персоналом по управлению поведением;
2) проанализировать текущий набор выбора и настройки системы в испытательной установке;
3) разработать рекомендации по улучшению набора, отбора и найма персонала на испытательном объекте;
4) оценить экономическую и социальную эффективность предлагаемых мер.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Форум». Предмет исследования - организация найма, отбора и найма персонала в компании «Форум».
Метод исследования - сбор, создание и систематизация информации, анализ, формализованное представление. Решение этой цели в ходе работы основано на систематическом подходе, логическом и сравнительном анализе имеющихся теоретических и практических данных.
Практический смысл исследования заключается в том, что он содержит выводы, рекомендации по оптимизации процедур найма, отбора и найма персонала могут быть использованы в компании «Форум».
Внедрение результатов исследования будет способствовать совершенствованию системы управления персоналом, повышению эффективности производственно-трудовой деятельности персонала ООО «Форум»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы найма и отбора, подбор персонала и разработка рекомендаций по его улучшению..docx
2020-10-09 13:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хорошее написание работы. Работу приняли с первого раза, оценка - 5!)). Автором довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
