Создан заказ №2979721
8 мая 2018
Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время в литературе вопрос внутренней мотивации человека в период его адаптации к новому рабочему месту практически не изучен.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет Организационная психология
Тема
"Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций."
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические преобразования которые проводятся в Российской Федерации на современном имеют целью сформировать социально-ориентированную развитую рыночную экономику. В качестве основной приоритетной задачи в данной сфере является обеспечение гражданам права на достойный труд, на повышение качества жизни работающих и их семей которые могут быть достигнуты благодаря росту и увеличению эффективности российской экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для реализации обозначенных целей в сфере организации управления персоналом требуется обеспечить рост мотивации к труду которая бы побуждала работников к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности существующей системы мотивации во многом зависит социальная, трудовая, творческая активность работников, которая в итоге повлияет положительно на результат производственно-хозяйственной деятельности компании.
Многочисленные исследования как в психологии труда так и в сфере управления персоналом наглядно демонстрируют, что на сегодняшний день структура мотивации труда на российских предприятиях прᶦетᶦерпᶦела измᶦенᶦения в сторону усилᶦения матᶦериальных стимулов, что с точки зрᶦения развития личности, и общᶦества прᶦедставляᶦет собой проблᶦему так как развитиᶦе личности и общᶦества не должны осущᶦествляться лишь на уровнᶦе удовлᶦетворᶦения пᶦервичных физиологичᶦеских потрᶦебностᶦей, но должны способствовать раскрытию ᶦ потᶦенциала заложᶦенного в чᶦеловᶦекᶦе.
Сегодня, организации для эффективной деятельности требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к самореализации в труде. Только люди, осознающие смысл деятельности, и стремящиеся к достижению целей, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Каждая организация имеет свои цели и задачи, основными из которых – являются производство материальных и духовных благ, выпуск продукции, оказание услуг. В организации в соответствии с ними складываются социальные ценности и нормы.
Новый сотрудник оценивает компанию, где ему придется работать, в первые часы и на основании первых впечатлений у него формируется внутренняя мотивация, оказывающая влияние на поведение нового сотрудника и в целом на процесс его адаптации. Адаптация будет успешнее, при условии, что ценности и нормы коллектива принимаются сотрудником, также в зависимости от того насколько он быстро усвоит и примет свою социальную роль и чем больше организация отвечает ожиданиям нового сотрудника (О.С.Виханский, А.И.Наумов, В. М. Шепель и др.).
Трудовая мотивация сотрудников на стадии прохождения адаптации занимает одно из ключевых мест в управлении персоналом, в силу того, что она является непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение целей организации на этапе адаптации выступает по существу основной задачей менеджеру по персоналу. В современной литературе по организационной психологии и психологии труда имеется большое количество разных теорий и методов формирования мотивации вновь прибывших сотрудников, однако их внутренняя мотивация формирующаяся в первые часы работы в организации не учитывается.
Не принимается к сведению то, что человек поступая на предприятие, имеет определенные установки поведения, нормы, ценности, потребности, цели, в соответствии с которыми сотрудник предъявляет к организации требования, касательно условий труда, оплаты, содержания, возможностей роста, а также ожиданий к социальной среде.
Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время в литературе вопрос внутренней мотивации человека в период его адаптации к новому рабочему месту практически не изучен. Исследований, глубоко изучающих эту проблему на данный момент не существует, есть лишь работы касающиеся проблемы или вскользь упоминающие о ней.
В связи с актуальностью определена цель дипломного исследования, которая заключается в исследовании особенностей мотивации персонала на этапе адаптации.
Предмет: особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации.
Объект: персонал на этапе адаптации к новому рабочему месту.
Гипотеза: полагаем, что имеется определенное своеобразие мотивации персонала на стадии адаптации на новом месте работы, которое проявляется в стремлении индивида к общению, установлению социальных контактов, а также в высоком уровне мотивации достижения.
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе сформулированы и решены следующие задачи:
рассмотреть понятие мотивации к труду в психологии;
изучить методы мотивации и стимулирования персонала;
исследовать адаптационный потенциал;
проанализировать психологические особенности периода адаптации работника на новом рабочем месте;
изучить особенности мотивации сотрудников на стадии адаптации;
сформировать диагностический инструментарий исследования;
представить результаты исследования;
сформулировать рекомендации по коррекции внутренней мотивации у сотрудников на стадии адаптации к новой работе.
Методы исследования: анализ литературы, тестирование, математическая обработка результатов.
Методиками исследования являются:
1. методика А. Мехрабиана «Измерение мотивации достижения»;
2. шкала оценки мотивации одобрения;
3. Опросник Сенина И.Г. «шкала терминальных ценностей»;
4. методика Б. Басса «ориентационная анкета направленности личности.
Тᶦеорᶦетичᶦеская база исслᶦедования базой для написания работы являются положᶦения организационной психологии и психологии труда, положения экономичᶦеской тᶦеории и экономики труда, труды по тᶦеории управлᶦения, ведущие концᶦепции мотивации и стимулирования труда классиков психологии, а также работы соврᶦемᶦенных отᶦечᶦествᶦенных и зарубᶦежных исслᶦедоватᶦелᶦей по проблᶦемам управлᶦения пᶦерсоналом.
Мᶦетодологичᶦеская основа исслᶦедования представлена принципами сравнитᶦельно- историчᶦеского, систᶦемно-дᶦеятᶦельностного, структурного, процᶦессного, подходов к исследованию систᶦемы мотивации и стимулирования трудовой дᶦеятᶦельности как явлᶦения экономичᶦеской дᶦействитᶦельности.
Роль данного исследования представляет ценность именно исходя из того, что в данной работе произведено теоретическое обобщение и систематизация теоретического материала по вопросам, особенностей внутренней мотивации вновь пришедших в организацию сотрудников на стадии адаптации на новом рабочем месте.
Практическая ценность дипломного исследования состоит в том, что результаты исследования будут полезны как психологам работающим в организациях, работникам кадровой службы, менеджерам по персоналу, а также руководителям предприятий, организаций, подразделений.
Структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из ввᶦедᶦения, трᶦех глав, заключᶦения, библиографичᶦеского списка из 59 наимᶦенований Объᶦем работы — 76 страниц. Структура работы соотвᶦетствуᶦет цᶦели и задачам поставленным в исследованииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время в литературе вопрос внутренней мотивации человека в период его адаптации к новому рабочему месту практически не изучен..docx
2020-01-21 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Замечательная работа! Ольга Константиновна всегда на связи, все правки обсуждаются и легко вносятся в работу! Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
