Создан заказ №2974448
7 мая 2018
Целью данной работы является исследование текущего состояния и направлений совершенствования кадрового консалтинга в ОАО «Тинькофф Банк».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях нестабильности мировой финансовой системы, многие организации уделяют большое внимание кадрам и используют при этом методы и инструменты кадрового консалтинга. Несмотря на многочисленные исследования, проводимые в данной отрасли, имеется ряд спорных вопросов, которые более детально будут рассмотрены в данной работе.
Состояние персонала организации, профессионализм и способность работников эффективно решать поставленные перед ними задачи зависят от тех подходов и методов работы с людьми, которые используют в своей работе менеджеры организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Большинство организаций в процессе управления человеческими ресурсами сталкиваются с определёнными проблемами, анализ и решение которых являются сферой деятельности кадрового консалтинга.
Большинство опытных руководителей организации понимают, что грамотные сотрудники, способные успешно решать разнообразные задачи – основа успеха деятельности в любой организации. Именно поэтому проблема кадрового консалтинга является актуальной для любой организации, стремящейся достичь стабильное положение и эффективно достигать собственные цели.
Объектом исследования в работе выступает кадровый консалтинг. Предмет исследования – изучение кадрового консалтинга в деятельности ОАО «Тинькофф Банк». Целью данной работы является исследование текущего состояния и направлений совершенствования кадрового консалтинга в ОАО «Тинькофф Банк».
Задачи работы:
1.Изучить кадровый консалтинг и его специфические особенности;
2.Исследовать кадровую политику в системе кадрового консалтинга;
3.Провести анализ кадрового состава и кадровой политики в ОАО «Тинькофф Банк»;
4.Рассмотреть влияния кадрового консалтинга на деятельность ОАО «Тинькофф Банк»;
6.Оценить эффективность деятельности кадрового консалтинга и направления его совершенствования в ОАО «Тинькофф Банк»
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам кадровой политики и деятельности кадровых служб на современных предприятиях, такие как Воротынцева К.В., Голенко И.В. и т.д.
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование текущего состояния и направлений совершенствования кадрового консалтинга в ОАО «Тинькофф Банк»..docx
2018-05-13 08:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор использовал уже отмененные законы, после корректировки не все исправил. По словам преподавателя работа -"полупустая водичка"
Хочешь такую же работу?
300 ₽
