Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель управления персоналом в организации - долговременное обеспечение компаний человеческими ресурсами.
Создан заказ №2970947
6 мая 2018

Цель управления персоналом в организации - долговременное обеспечение компаний человеческими ресурсами.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Персонал стал важной составляющей формирования эффективной стратегии современной организации, а управление персоналом - частью общей системы управления организацией. Такой многосторонний сложный процесс, как управление персоналом, имеет свои особенности и закономерности и направлен на формирование социальной политики, создание социального партнерства и доверия между работниками и работодателями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время эффективность управления персоналом – одна из важных проблем менеджмента любого предприятия, заинтересованного в повышении эффективности своей деятельности. Благодаря эффективной работе с персоналом происходит улучшение методов работы с персоналом и внедрение опыта, как зарубежных стран, так и отечественной науки. Цель управления персоналом в организации - долговременное обеспечение компаний человеческими ресурсами. Применение методов управления персоналом позволяет организациям добиться конкурентных преимуществ за счет эффективного использования человеческих ресурсов. Обозначенная практическая значимость реализации эффективного управления персоналом в организации, которое также будет способствовать повышению эффективности функционирования компании, в значительной степени актуализирует рассмотрение выбранной темы выпускной квалификационной работы. Цель данной выпускной квалификационной работы состоит в оценке эффективности системы управления персоналом и разработке рекомендаций по ее совершенствованию на примере коммерческого предприятия ООО «Русь». Для реализации поставленной цели необходимо решить целый комплекс практических задач, среди которых: рассмотреть сущность и основные задачи системы управления персоналом на предприятии; изучить основные элементы и методы управления персоналом на предприятии; описать оценку эффективности функционирования системы управления персоналом организации; дать общую организационно – экономическую характеристику деятельности ООО «Русь»; провести анализ финансового состояния в ООО «Русь»; оценить эффективность управления персоналом в ООО «Русь»; разработать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Русь»; привести обоснование экономической базы мероприятий, оценить их эффективность. Объектом исследования является коммерческая организация ООО «Русь». Предмет исследования – управление персоналом в ООО «Русь». Основу написания теоретической части данной выпускной квалификационной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся исследованием области управления персоналом и кадровой работы. Также теоретической основой работы послужили законодательные акты Российской Федерации, первичная документация ООО «Русь». Исследование в рамках данной выпускной квалификационной работы базируется на определенной методологии, включающей в себя как общенаучные, так и специальные методы научного познания, среди них: сравнения, группировки, структурного анализа, экономических расчетов и графического представления данных. Важно отметить, что данное исследование имеет определенную практическую значимость, которая заключается в разработке рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Русь». Данная выпускная квалификационная работа имеет определенную структуру, обусловленную выбранной в рамках проводимого исследования темой. Основные части работы: введение, три главы, заключениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Цель управления персоналом в организации - долговременное обеспечение компаний человеческими ресурсами..docx
2018-05-16 13:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Екатерине за отзывчивость, профессиональный подход и понимание! Рекомендую ее как ответственного и знающего специалиста!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитие методов управления персоналом (на примере ООО PricewaterhouseCoopers)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Реферат по Организации работы с кадрами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переписать курсовую работу и повысить оригинальность
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат. Методы подготовки и повышения квалификациикации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гастев А.К. и его вклад в развитие идей научного менеджмента.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Портрет соискателя в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование приверженности персонала крупной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Уравление персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработка ВКР аутсорсинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы