Создан заказ №2969848
6 августа 2018
Цель исследования. Цель данного исследования - изучение оппортунистического поведения топ-менеджеров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы: В настоящее время тема повышения конкурентоспособности предприятия за счет развития руководящего состава организации очень актуальна в России. На фоне динамично развивающегося рынка сбыта товаров, появляется множество организация реализующих однотипный товар, не чем не отличающихся друг от друга. Спрос на товар у этих организаций является величиной не постоянной и зависит от колебания цен, наличия товара и места расположения фирмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Фирма, которая хочет расти и развиваться, не может позволить себе быть как все. Именно поэтому в развивающихся компаниях целые отделы работают над улучшением качества товара, созданием яркой упаковку, снижают издержки, разрабатывают эффективную рекламу – одним словом создают конкурентные преимущества. Однако одним из самых главных конкурентным преимуществом организации является – персонал: руководящий состав и непосредственно сотрудники работающие на прямую с покупателем. От работы сотрудников розничных магазинов на 50% зависит решение клиента о совершение покупки. Обучая и развивая в сотрудниках лидерские качества, они станут серьезным конкурентным преимуществом организации, и будут приносить высокий доход.
Степень разработанности темы: Тема развития лидерского потенциала существует относительно недавно. Первые исследования были начаты в тридцатых годах прошлого века. Западные исследователи долго не могли понять природу лидерства, долго шли споры о возможности человека развить в себе лидерские качества. Через несколько лет оживленных споров, ученные пришли к мнению о возможности развития лидерских качеств у любого человека. Лишь спустя много лет, начали, появляется учебные пособия по развитию лидерского потенциала у человека. Ученные работающие над данной темой: Р. Стогдил провел более 90 исследований и научных экспериментов в области выявления лидерских качеств, составил список, содержащий более 120 качеств присущих лидеру, приверженец «Теории черт». Ф. Фидлер исследовал проблему лидерства, провел много научных экспериментов по выявлению идеального типа лидера, пришел к выводу, что для различных ситуаций, требуются различные типы лидеров, а тип универсального лидера отсутствует. С. Кови всю свою научную деятельность посвятил исследованию процесса руководства, разработал большое количество тренингов для руководителей. Д. Адаир является создателем тренингов по развитию лидерского потенциала личности. Е. Горшкова – работала над выявлением факторов лидеров влияющих на окружающих: образ лидера, имидж, внешний вид, модели поведения. Н. Козлов создал большой комплекс тренингов направленных на развитие лидерского потенциала, ораторского мастерства, креативного мышления и других качеств присущих лидеру.
Цель исследования. Цель данного исследования - изучение оппортунистического поведения топ-менеджеров.
Основные задачи. В данном исследовании можно выявить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие лидер, рассмотреть типологии лидеров, выявить основные функций.
2. Рассмотреть понятие руководство, выявить уровни руководства, проанализировать типы руководства подчиненными.
3. Проанализировать взаимосвязь понятий лидер и руководитель. Оценить влияние руководителя и лидера на повышение уровня конкурентоспособности организации.
4. Провести анализ личных качества руководителей среднего звена организации, с целью выявления слабых мест в конкурентном потенциале предприятия.
5. Разработать и предложить индивидуальные обучающие тренинги для руководителей среднего звена ООО «Флексомир».
Предмет исследования. Предметом исследования является изучение возможности повышения конкурентоспособности организации, за счет внедрения системы комплексного индивидуального обучения для руководящего состава
Объект исследования. Объектом исследования являются руководителей среднего звена, тема общая, а в том числе твое ООО, сначала обоснуй для руководителей среднего звена торговых организаций, а потом уже в конкретной организации
Практическая значимость. Практическая значимость данного исследования заключается в следующем: в работе составлены индивидуальные, практические мероприятия (тренинги) для повышения конкурентоспособности руководителей среднего звена организации и показан алгоритм анализа слабых сторон руководящего персонала на предприятии.
Структура работы. Структура данной работа обусловлена степенью разработанности проблематики, и создана с учетом специфики темы. Данная работа состоит из введения, трех глав, которые, в свою очередь делятся на параграфы, общее количество параграфов - 6. В параграфах приводится теоретический материал, практические разработки и исследования автора. Так же в параграфах дается характеристика организации, анализ слабых сторон руководящего состава среднего звена предприятия, и предложенное решение по устранению проблемы в организации. Далее идет заключение, в котором, подводится итог исследования и составляются выводы. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования. Цель данного исследования - изучение оппортунистического поведения топ-менеджеров..docx
2018-08-12 17:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное ! Всё очень понравилось ))) Отдельное спасибо за оформление и быстрое выполнение )))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
