Создан заказ №2967358
5 мая 2018
1.Вклад в теорию и практику управления персоналом Д.МакКлелланда
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по истории. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что не многие ученые оказали такое огромное влияние на развитие всей научной литературы по различным практическим проблемам управления, как Дэвид МакКлелланд. Во многих его работах прослеживаются 4 темы, которые имеют прямое отношение к менеджменту.
Можно сказать, что первая из них тесно связана с формированием теории человеческих мотивов, а также эмпирической базы, по большей части предназначенной именно для практической реализации стремлений к достижению основной цели и установлению связей, а также осуществлению власти, лидерства. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Второй темой можно назвать определение ключевых мотивационных изменений, а также обеспечение эмпирической поддержки данной теории, осуществление стимулирования и подготовки, контроля над реализацией основных проектов на уровнях индивида, предприятия, всего общества и нации в целом.
Что же касается третьей темы, то она заключается именно в развитии определенных проверок, а также так называемых оперантных методов, таких как, например, тест тематической апперцепции, а также интервью о поведенческом событии, тест на определенные тематический анализ. Они активно использовались при проведении различных исследований, использовании их конечных результатов.
Четвертая тема затрагивает определенные проблемы совершенствования различных исследований трудовых компетенций, а также их получения и использования в качестве основного способа связи человеческих навыков, определенных возможностей с эффективностью работы по различным специальностям начиная от ученого и до социального работника, а также от секретаря до директора и от священника до адмирала.
Великий ученый и исследователь, как Д. МакКлелланд, в 50-х годах прошлого столетия выдвинул теорию так называемых приобретенных потребностей. В ней он делал упор именно на потребности самых высших уровней. В данной теории высшие уровни потребностей по А. Маслоу представлены именно без иерархичности. Данный ученый выделяет 3 ключевые потребности, которые присущи людям, а это потребность в успехе и во власти, а также в причастности. Хотелось бы отметить, что Д. МакКлелланд считал, что данные потребности приобретены именно под влиянием всего накопленного опыта, а также обучения. Они оказывают огромное влияние на все поведение человека. Д. МакКлелланд оказал огромное влияние на развитие всего менеджмента в 20 столетии.
Он внес большой вклад в теорию и практику управления. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
Целью курсовой работы является рассмотрение вклада в теорию и практику управления Д. МакКлелланда.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
изучить биографию Д. МакКлелланда;
рассмотреть научную деятельность МакКлелланда;
определить понятие мотивации;
изучить современные теории мотивации;
определить сущность теории мотивационных потребностей Д. МакКлелланда;
рассмотреть вклад Д. МакКлелланда в теорию и практику управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1.Вклад в теорию и практику управления персоналом Д.МакКлелланда.docx
2018-05-11 19:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Все сделано воворемя, поставили четверку за курсову. препод придерался сильно но не к работе. вобщем спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
