Создан заказ №2933179
22 мая 2018
Разработка комплексного плана мотивации действий сотрудников
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую работу и презентацию к её дистанционной сдаче. (!!) Перед выполнением прошу внимательно ознакомиться с требованиями. Положения по курсовой прикрепляю в файлах. Положения по презентации от преподавателя цитирую: "Лаконичность и простота)) Первый и последний слайд - титул с указание
м темы курсовой, курса, группы и ФИО автора. По желанию - год и город, преподаватель. НО! Титул не в буквальном смысле, не как в самой курсовой работе.
Остальные слайды - ключевые моменты курсовой, можно иллюстрации, графики и т.п. Макисмальное количество слайдов - 10-15.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В наши дни, отношения между работодателем и персоналом строятся совершенно по-новому. Для любого предпринимателя основной целью его деятельности является высокая позиция на рынке и конкурентоспособные товары, которые приведут предприятие к получению хорошей прибыли. Основной целью любого работника является высокий уровень материального вознаграждения за свою работу.
Работодатель хочет получить максимальную прибыль при минимальных издержках, персонал, в свою очередь, старается получить наивысшее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для компромисса между ожиданиями персонала и желаниями предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.
Отношение человека к труду определяется различными силами побуждения. Они бывают как внутренними, так и внешними. К внутренним можно отнести, например, потребности, интересы, желания, стремления, ценности, мотивы. К внешним - разнообразные средства экономического и морального воздействия (стимулы), используемые государством, организациями для повышения трудовой активности работников.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы. Создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов приведет к повышению качества выполняемых работ. В этом и заключается актуальность темы.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение действующей системы мотивации и разработка комплексного плана мотивации действий сотрудников в ООО «Шик».
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и сущность мотивации;
Изучить основные виды мотивации;
Отразить систему мотивации действий сотрудников в ООО «Шик»;
Дать краткую характеристику деятельности ООО «Шик» ;
Провести анализ трудовых ресурсов предприятия и действующей системы мотивации в ООО «Шик»;
Разработать план мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «Шик», крупная межрегиональная сеть, которая существует уже 25 лет.
Предметом исследования является действующая система мотивации работниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка комплексного плана мотивации действий сотрудников.docx
2019-05-16 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, заказывала работу по маркетингу, поставили 82 балла из 100, выполнено в срок, все хорошо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
