Создан заказ №2931225
26 апреля 2018
Оценка профессиональных компетенций сестринского персонала на примере ГБУЗ МО «Ступинская ЦРКБ»
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по медицине с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы. Реформы сестринского дела в России направлены на повышение эффективности системы здравоохранения через передачу некоторых врачебных функций медсестре, ее переориентацию на работу с пациентом, обретение ею профессионального статуса специалиста, который сам планирует свою деятельность.
В этом аспекте многообразие специализаций в сестринском процессе предъявляют к медицинской сестре профессиональные требования, связанные со спецификой их деятельности [43].
Актуальные «Стандарты сестринской деятельности» показывают, что среднему и высшему сестринскому персоналу приходится решать сложный круг проблем и работать с различными категориями пациентов, начиная от подростков и заканчивая пациентами геронтологического профиля.
В связи с этим практический интерес представляет подбор претендентов из числа медицинских сестер, желающих работать в стационаре, которые должны владеть наряду с общими навыками и умениями а также знаниями по избранной специальности, еще и определенным набором профессионально важных качеств.
Продолжает расти интерес к профессиям и специальностям, которые не требуют получения высшего образования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Остро стоит проблема нехватки средних медицинских работников. Портрет «успешного» и «не успешного» специалиста поможет построить работу по коррекции негативных и наиболее значимых профессиональных характеристик, что в свою очередь приведет к профессиональному улучшению и изменению профессиональных стереотипов [38].
Таким образом, изучение профессиональных качеств медицинских работников среднего звена является востребованным, так как их раскрытие позволяет наиболее объективно оценить работающий кадровый состав в конкретном учреждении здравоохранения, и выстроить наиболее оптимальный путь построения успешной деятельности всего учреждения в целом.
Цель работы – оценка профессиональных компетенций сестринского персонала на примере ГБУЗ МО «Ступинская ЦРКБ».
Для достижения цели были поставлены задачи:
Изучить научные источники по исследованиям профессиональных компетенций медицинских сестер
Дать общую характеристику профессиональным компетенциям медицинской сестры.
Подобрать диагностический инструментарий для исследования профессиональных компетенций сестринского персонала ГБУЗ МО «Ступинская ЦРКБ».
Провести эмпирическое исследование по изучению профессиональных качеств сестринского персонала и выявлению особенностей в зависимости от стажа работы.
Проанализировать полученные результаты, выявить различия в ПВК медицинских сестер в зависимости от стажа, описать их и дать им интерпретацию.
Объект исследования: медицинские сестры.
Предмет исследования: особенности проявления профессионально важных компетенций медицинских сестер ГБУЗ МО «Ступинская ЦРКБ».
Гипотеза исследования: заключается в том, что профессионально важные компетенции медицинского персонала имеют определенную специфику в зависимости от стажа работы.
Методы и методики исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка профессиональных компетенций сестринского персонала на примере ГБУЗ МО «Ступинская ЦРКБ» .docx
2020-05-27 22:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое. Очень ответственно отнеслась к работе и корректировала все, что надо.., проявила терпение❤️ Сделала все намного раньше назначенного срока, а у преподавателя почти не было замечаний. Вы лучшая!! Спасибо))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
