Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Кубинская модель менеджмента.
Создан заказ №2929644
26 апреля 2018

Кубинская модель менеджмента.

Как заказчик описал требования к работе:
представляет собой краткое изложение в письменном виде содержания 3-5 источников – монографий, учебных пособий, монографий, статей по избранной тематике из различных источников, в том числе – интернета. Во введении излагается актуальность и проблемность рассматриваемой темы в отношении к современно й управленческой деятельности, определяются цель, предмет, 2-3 задачи реферата. Основная часть должна включать 2-3 раздела (подраздела, параграфа), содержание которых должно соответствовать сформулированным задачам. Если тема реферата связанна с изложением концепции какого-либо конкретного исследователя, то в реферате должна быть предусмотрена краткая биографическая справка. Изложение материала предполагает наличие схем, таблиц, позволяющих структурировать и обобщать материал. Обязательно наличие самостоятельных выводов, связанных со значением излагаемого содержания управленческих идей («мыслей»), теорий, концепций, исторической практики государственного, военного, политического и пр. управления для современного менеджмента. При выполнении работы являются обязательными ссылки на использованную литературу и информационные источники, которые помещаются в виде сносок внизу страниц. Заключение предполагает наличие самостоятельных выводов, т.е. краткое изложение существа содержания, короткий ответ на вопросы, сформулированные в задачах введения. В библиографию (список использованных источников и литературы) помещаются источники, ссылки на которые есть в тексте реферата. Оформление реферата, включая титульный лист (обложку), списка использованных источников и сносок должно соответствовать требованиям, предъявляемым к курсовым и выпускным работам. Таким образом:  Объем реферата – не менее 15 страниц текста.  Шрифт: 14 Times New Roman. Интервал - полуторный. Размер абзацного отступа - 5 знаков (1,25 см). Поля: левое - 30 мм, правое – не менее 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм.  Использовать в тексте схемно-графическое и табличное изложение материала, подстраничные сноски на реферируемую и цитируемую литературу (источники). В заключении – выводы и список использованных источников.  Проявить самостоятельность. Импортированные из Интернета рефераты будут оцениваться соответствующим образом. Реферат должен иметь:  Титульную страницу;  Страницу «Содержание» с названиями разделов и указанием страниц;  Введение, в котором обозначается актуальность, цель, задачи реферата;  2-3 раздела (подраздела, параграфа)  Заключение: основные выводы, кратко резюмирующие достигнутую цель;  Список использованных источников (в т.ч. – электронных ресурсов)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение После делегирования своих полномочий великим революционером Фиделем Кастро на Кубе начал активнее идти процесс серьёзных социально-экономических реформ, который сами жители Острова Свободы называют «актуализацией экономической модели». Суть данных трансформаций сводится к изменению механизмов государственного контроля и управления, новшествам в системе экономического планирования, сокращению государственного контроля в хозяйственной сфере и расширению возможностей для негосударственного сектора. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сперва произошли либерализация торговли некоторыми видами товаров и услуг (в особенности в туристической сфере), передача в аренду неиспользуемых государственных сельскохозяйственных земель, передача большей части сферы обслуживания в собственность мелких предпринимателей. Кроме того, новое правительство убрало ограничения по заработной плате и разрешило работать по совместительству. Возникшие после данных изменений проблемы целесообразно решать, используя современный профессиональный менеджмент. Вдобавок, по мере укрепления новых социальных и экономических связей его роль будет возрастать, поскольку менеджмент – это перманентная движущая сила и ускоритель общественного развития. Управление - функция организованных систем различного происхождения, которая обеспечивает сохранение их определённой структуры, поддержание режима активности, реализацию программы и цели деятельности. Цель работы – анализ кубинской модели менеджмента. Предмет – особенности модели менеджмента в Республике Куба. Задачи: Рассмотреть краткую характеристику экономики Кубы. Описать кубинскую модель менеджмента Фиделя Кастро. 3. Изучить новую модель менеджмента. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Кубинская модель менеджмента..docx
2019-06-13 23:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер! Работа выполнена качественно и в срок! Автор не использует чистый «копипиздинг» и хорошо применяет рерайт при необходимости. Можете смело обращаться😊

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по Управление инновациями. С-00321
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономические интересы России
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
школа менеджмента Гантта и Вебера
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы и инструменты менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративное управление.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теории процесса мотивации и их автор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат по менеджменту
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Школы стратегий Г. Минцберга
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мобилизация потенциала для выполнения стратегии
В процессе стратегических изменений и создания в организации необходимого климата важнейшей задачей, которая должна быть решена на стадии реализации стратегии, является формирование и мобилизация ресурсов.
В общем виде термин «стратегический потенциал» означает совокупность имеющихся у организации ресурсов и возможностей для разработки и выполнения стратегии развития.
Современные исследователи отмеч...
подробнее
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Бюджет управления рисками
В результате управления рисками компания не должна нести неоправданных расходов, которые тормозили бы ее развитие. Здесь важно определить какие затраты считаются оправданными. При анализе данного требования руководство компании должно оценить затраты и выгоды от реализации политики риск-менеджмента.
Наличие риска для любой компании порождает разного вида расходы, в совокупности, условно составляющи...
подробнее
Управление корпоративными финансами
Для того, чтобы разобраться в сущности корпоративных финансов, сдует рассмотреть основные составляющие данного термина – корпорации и финансы.
Согласно действующему в России гражданскому законодательству корпорацией признается юридическое лицо, участники которого обладают правом участия в нем и формируют его высший орган.
Основными преимуществами корпоративных форм хозяйствования выступают:
Как пра...
подробнее
Мобилизация потенциала для выполнения стратегии
В процессе стратегических изменений и создания в организации необходимого климата важнейшей задачей, которая должна быть решена на стадии реализации стратегии, является формирование и мобилизация ресурсов.
В общем виде термин «стратегический потенциал» означает совокупность имеющихся у организации ресурсов и возможностей для разработки и выполнения стратегии развития.
Современные исследователи отмеч...
подробнее
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Бюджет управления рисками
В результате управления рисками компания не должна нести неоправданных расходов, которые тормозили бы ее развитие. Здесь важно определить какие затраты считаются оправданными. При анализе данного требования руководство компании должно оценить затраты и выгоды от реализации политики риск-менеджмента.
Наличие риска для любой компании порождает разного вида расходы, в совокупности, условно составляющи...
подробнее
Управление корпоративными финансами
Для того, чтобы разобраться в сущности корпоративных финансов, сдует рассмотреть основные составляющие данного термина – корпорации и финансы.
Согласно действующему в России гражданскому законодательству корпорацией признается юридическое лицо, участники которого обладают правом участия в нем и формируют его высший орган.
Основными преимуществами корпоративных форм хозяйствования выступают:
Как пра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы