Создан заказ №2926477
25 апреля 2018
Коллективные договор – основа «социально-партнерских» отношений в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Договоренности, достигнутые сторонами социального партнерства в ходе коллективных переговоров и консультаций, оформляются актами, которые можно условно именовать правовыми актами социального партнерства. Данные акты, традиционно охватываемые понятием «коллективный договор», регулируют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, имеют договорную природу и заключаются между представителями работников и представителями работодателя (работодателей).
Основанием для коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и признания соответствующего договора источником права служит, с одной стороны, социальная автономия хозяйственной единицы в широком смысле этого понятия, включающего и объединение этих хозяйств, а с другой — признание права работников в лице своих представителей участвовать в управлении трудом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В способности социальных единиц к автономному самоопределению, в смысле установления постоянного обязательного порядка взаимоотношений между входящими в их состав лицами, заключается, на наш взгляд, действительное основание юридической силы нормативных соглашений. Можно усматривать в нормативных соглашениях одну из форм внезаконодательного правотворчества — не государственного и народного, а общественного, совершаемого отдельными социальными кругами в пределах свойственной им способности к самоопределению (социальной автономии). При этом для регулирования определенного вида (подвида, субподвида) общественных отношений желательно коллективное регулирование, рассчитанное не на какой-либо индивидуальный случай или отдельное лицо, а на все подобные случаи или всех лиц, обладающих определенными признаками.Законодатель регулирует целый ряд вопросов, касающихся коллективных договоров, в том числе понятие, содержание и структуру, которая позволяет дать оценку тому, что же это за акт и какой характер он имеет.
Можно говорить о том, что коллективный договор является одним из основных документов, регулирующих отношения работника и работодателя. Его назначение — предоставить различные гарантии и компенсации для работников, как материального, так и нематериального характера. Во многих случаях содержание коллективного договора точно повторяет содержание Трудового кодекса РФ и не предлагает работникам ничего сверх того. Но некоторые компании готовы предоставить своим работникам и дополнительные отпуска, и бесплатный проезд, и дополнительную материальную поддержку. К сожалению, в некоторых случаях работодатель не готов выполнить взятые на себя обязательства. Тогда спор решает суд.
С точки зрения законодателя коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Содержание и структура коллективного договора, исходя из положений ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются сторонамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коллективные договор – основа «социально-партнерских» отношений в организации. .docx
2018-05-01 10:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Умница! все доработки придирчивого преподавателя были сделаны без промедлений и даже после срока гарантии, не бросила!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
