Создан заказ №2925213
24 апреля 2018
Отношение руководителей к резерву упр. кадров в контексте своего личностно-проф. развития
Как заказчик описал требования к работе:
Тема без сокращений: Отношение руководителей к резерву управленческих кадров в контексте своего личностно-профессионального развития.
Необходимо написать только первую главу (теоретическую часть) по следующему плану:
Глава 1. Теоретико-методологические основы отношения руководителей к резерву управл
енческих кадров в контексте личностно-профессионального развития.
1.1. Состояние изученности проблемы исследования отношения руководителей к резерву управленческих кадров.
1.2. Понятие резерва управленческих кадров и его сущностные характеристики.
1.3. Резерв управленческих кадров как форма личностно-профессионального развития руководителей.
Выводы к главе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Формирование в современной России новейшей модели управления, бесспорно, требует обновления и оптимизации управленческих кадров. Решение данной задачи обозначается в качестве приоритетной в концепциях проведения административных реформ, реформ муниципальной и государственной службы. Указанных целей можно достигнуть при наличии эффективной и оптимальной системы отбора, рационального использования и профессионального обучения инициативных, высококвалифицированных и перспективных кадров.
Важнейшим элементом в механизмах отбора, рационального использования и подготовки управленческих кадров является институт кадрового резерва. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главнейшей задачей формирования кадрового резерва является то, чтобы найти более перспективных специалистов, которые обладают качествами, более всего необходимыми для определённого типа профессиональной деятельности. Мало разработанный и особо интересный аспект в управленческом подходе - это анализ отношения руководителей к резерву управленческих кадров в контексте своего личностно-профессионального развития.
Формирование кадрового резерва является мощным инструментом развития и подбора персонала, к которому рано или поздно будет обращаться любая компания, тем более компания, находящаяся в стадии корпоративного роста. Как и множество других инструментов управления персоналом, данный имеет свою определённую историю развития. В особенности он широко применялся при создании партийной номенклатуры советской эпохи и при выдвижении на рост военных кадров.
Если настолько солидными структурами использовалась подобная методика, то на нее как минимум нужно обратить внимание. Проблема отношения руководителя к подобной практике, не рассматривалась вообще. Их мнение не принималось во внимание.
На сегодняшний день, считается, что сотрудник, зачисленный в кадровый резерв, будет лояльным к компании, заинтересованным в её развитии, будет являться проводником принципов компании, а также ключевым звеном в принятии управленческих решений руководящего состава компании, нежели основная масса сотрудников.
Открытая политика руководителя в планировании карьерного роста резервного состава благотворным образом будет сказываться на его личностно-профессиональном развитии, укрепит чувства корпоративной общности и сопричастности. В конце концов, организация не будет тратить денежные средства на подбор специалистов, прибегая к помощи кадровых агентств и откладывать реализацию интересного проекта
Но насколько будут актуальными и достижимыми данные цели для компании и его непосредственного руководителя? Ответить может только сам руководитель при непосредственном участии специалиста по управлению персоналом.
В ходе исследования был проведён анализ множества трудов, которые представляют управленческое, экономическое, педагогическое, социально-психологическое, социологическое и психологическое направления исследований личностно-профессионального роста руководителей высшего звена.
Особое внимание необходимо уделить таким авторам как Асеев В.Г. в своем труде «Мотивация поведения и формирование личности», Бодалева А.А. «Понимание и восприятия человека человеком», Деркача А.А., Сухова А.Н. в работе «Социальная психология», Котлера Ю.А. в статье «Кадровый резерв как основа профессиональной команды государства»
Теоретико-методологическая разработанность проблемы исследования дипломной работы составлена в соответствии с работами зарубежных и отечественных исследователей таких как: Веснин В.Р., Дятлов В.А., Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л., Шекшня С.В. Журавлев П.В., Егоршин А.П., Макарова И.К., Кибанова А.Я., Одегов Ю.Г., Тебекин А.В. Среди зарубежных исследователей подобными проблемами занимались: Д. Коул, , Р. Шейн, Г. Десслер, С. Холлифорд и др.
Технология личностно-профессионального развития руководителей изучалась в контекстах инновационных, деловых и организационно-деятельностных игр Анисимовым О.С., Князевым А.С., Одинцовой И.В.. При этом на сегодняшний день практически отсутствуют работы, в которых изучалось отношение руководителей к резерву управленческих кадров в контексте своего личностно-профессионального развития.
Таким образом, недостаточная научная разработанность проблемы и ее актуальность предопределили тему, предмет, объект задачи и цель дипломного исследования.
Объект исследования - личностно-профессиональное развитие руководителей высшего управленческого звена.
Предмет исследования - отношение руководителей к резерву управленческих кадров в контексте своего личностно-профессионального развития.
Цель исследования – провести анализ отношения руководителей к резерву управленческих кадров в контексте своего личностно-профессионального развития.
В соответствии с целью в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретико-методологические основы отношения руководителей к резерву управленческих кадров в контексте личностно-профессионального развития.
-
-
Методы исследования –
Эмпирическая база исследования –Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Отношение руководителей к резерву упр. кадров в контексте своего личностно-проф. развития.docx
2018-05-04 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор - потрясающий! Очень качественная работа, выполненная в сроки, большой процент оригинальности, все четко красиво и сделано на совесть, всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
