Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы раскрыть содержание права на индивидуальные и трудовые споры.
Создан заказ №2922839
23 апреля 2018

Цель данной работы раскрыть содержание права на индивидуальные и трудовые споры.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном мире постоянно изменяющихся социально-экономических отношений все чаще работодателями и сотрудниками нарушаются нормы трудового законодательства (например, работодатели незаконно увольняют сотрудников, переводят их на другую работу, месяцами задерживают выплаты заработной платы и т.д.) Не всегда совпадают Интересы работодателя и нанимаемого им работника, в связи с чем возможно столкновение их интересов на разных стадиях существования трудовых отношений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Предмет трудового права - трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В связи с возможностью возникновения конфликтных ситуаций данные отношения нуждаются в регулировании. Подобные ситуации могут быть представлены в виде споров между сотрудниками и руководством, например, в связи с увольнением, или разногласий между руководством организации и сотрудниками, например, в связи с невыполнением заданных задач или определенных условий коллективного договора и другие. Цель данной работы раскрыть содержание права на индивидуальные и трудовые споры. Для выполнений цели необходимо выполнить поставленные задачи, а именно: - раскрыть сущность трудовых споров, - проанализировать индивидуальные трудовые споры и их рассмотрение, - проанализировать коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения. При написании данной работы использовался аналитический методПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель данной работы раскрыть содержание права на индивидуальные и трудовые споры..docx
2018-04-27 19:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
За работу поставили максимальное количество баллов.Довольна работой автора.Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бизнес-планирование как ключевой фактор реализации стартапа
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система оценки межличностных отношений в рабочей группе
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кейсовое задание Компания «Sony» объявила
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Написать курсовую+презентацию по Менеджменту.М-01767
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческий потенциал руководителя и его развитие
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
информационные технологии в менеджменте
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ситуационный подход к управлению малым бизнесом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджер в системе управления,его имидж и стили управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Органические функции руководителя
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
История менеджмента
Современный менеджмент в том виде, в котором мы его сейчас видим, начал свое становление в конце XIX – начале XX вв., благодаря классическим научным школам, и прошел в своем развитии несколько эволюционных этапов.
Основоположник школы Ф. Тейлор. В рамках данной школы разработаны следующие положения:
Научные основы управления в то время были применены на промышленных предприятиях США, Германии, Англи...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Арт-коучинг
Преимуществом использования арт-коучинга является возможность применения невербального, более базового языка выражения, что способствует устранению барьеров, которые возникают в обычном вербальном общении, а также минимизации иерархических препятствий. Очень часто в арт-коучинге используются элементы танца – древнего невербального языка общения, способствующего установлению более близких отношений...
подробнее
Методы управления знаниями
Управление формализованными знаниями в современных организациях осуществляется с использованием информационных технологий. Формализация знаний на бумажных носителях практически полностью ушла в прошлое, так как она менее удобна и надежна, чем электронный вид. Информационные технологии позволяют обеспечить сохранность знаний в организации и эффективность операций с ними.
Развитие систем обработки да...
подробнее
История менеджмента
Современный менеджмент в том виде, в котором мы его сейчас видим, начал свое становление в конце XIX – начале XX вв., благодаря классическим научным школам, и прошел в своем развитии несколько эволюционных этапов.
Основоположник школы Ф. Тейлор. В рамках данной школы разработаны следующие положения:
Научные основы управления в то время были применены на промышленных предприятиях США, Германии, Англи...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Арт-коучинг
Преимуществом использования арт-коучинга является возможность применения невербального, более базового языка выражения, что способствует устранению барьеров, которые возникают в обычном вербальном общении, а также минимизации иерархических препятствий. Очень часто в арт-коучинге используются элементы танца – древнего невербального языка общения, способствующего установлению более близких отношений...
подробнее
Методы управления знаниями
Управление формализованными знаниями в современных организациях осуществляется с использованием информационных технологий. Формализация знаний на бумажных носителях практически полностью ушла в прошлое, так как она менее удобна и надежна, чем электронный вид. Информационные технологии позволяют обеспечить сохранность знаний в организации и эффективность операций с ними.
Развитие систем обработки да...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы