Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние трудового законодательства на управление персоналом
Создан заказ №2903325
17 апреля 2018

Влияние трудового законодательства на управление персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
По всему изученному материалу (файл во вложении) сделать заключение (примерно 5-6 выводов) о том, какие именно нормы трудового законодательства решают задачу повышения конкурентоспособности работников, продвижения по работе. Привести примеры норм, объяснить, каким образом они влияют на повышение кон курентоспособности, карьерный рост и трудоустройство работников
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Влияние трудового законодательства на управление персоналом.docx
2020-11-02 13:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличная работа, уже не первый раз обращаюсь к Юлии и как всегда качество работ на высоте. Работа была сделана раньше срока, чем я был очень рад.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности обеспечения кадровой безопасности корпораций
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тарифная система оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»).
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование команд в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация корпоративной социальной политики
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Связи, иерархия и полномочия в организациях
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация и мотивация молодых специалистов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом. ЗАДАНИЕ 1
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПОДВЕЛИ АВТОРЫ ...заполнить раб тетради сегодня
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Межкультурные бизнес-коммуникации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системный анализ и проектирование систем управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответить на вопрос по системе вознаграждения
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задания по дисциплине "Персонал-технологии" (Управление персоналом)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы