Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка рисков процесса
Создан заказ №2870229
9 апреля 2018

Оценка рисков процесса

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет основы менеджмента риска. Для выбранного процесса предприятия в соответствии с темой практики: 1. Установите цели (предприятия, процесса или проекта). Перечислите основные заинтересованные стороны. Определите наиболее значимые факторы контекста организации (внешнего и внутреннего). 2. Испол ьзуя чек-лист, разработайте реестр рисков. 3. Постройте матрицу рисков (до и после обработки рисков). 4. Постройте диаграмму «галстук-бабочка». 5. Используйте метод поиска корневых причин для одного наиболее критичного события. 6. Проведите АВПКО для одного из события: оцените вероятность возникновения, вероятность необнаружения, оцените критичность последствий отказов. Рассчитайте общую критичность. Предложите варианты обработки рисков и оцените результаты обработки. Составьте отчет по результатам анализа. 7. Подготовьте пояснительную записку, презентацию и доклад.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Оценка рисков процесса.docx
2019-06-05 00:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательно выполнил работу и все сделал в срок. Рекомендую автора! Так же хочу подметить,что учел все условия и поддерживал общение на протяжение всей работы.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление предпринимательскими рисками и страхование
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа "Регулирование деятельности"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление трудом в системе менеджмента качества
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Открытие антикафе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Построение эффективной структуры управления компанией.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Спортивный клуб и его жизненный цыкл
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика ( малый бизнес)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные финансовые инструменты развития бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
исследование современных подходов к управлению компаниями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационные системы в управлении таможенными органами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Правовой статус Президента в России
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка и управление экономической безопасностью предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование группового поведения в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Группы функций менеджмента
Современное предприятие в рамках конкурентного рынка не может не внедрять в работу элементы или целую систему менеджмента. Этот способ управления стал очень актуальным за последние годы в сфере управления российскими частными компаниями.
Менеджмент тесно связан с понятием «организация управления», они не разделимы, так как и то и другое означает, что группа управленческих функций обеспечивает полн...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Группы функций менеджмента
Современное предприятие в рамках конкурентного рынка не может не внедрять в работу элементы или целую систему менеджмента. Этот способ управления стал очень актуальным за последние годы в сфере управления российскими частными компаниями.
Менеджмент тесно связан с понятием «организация управления», они не разделимы, так как и то и другое означает, что группа управленческих функций обеспечивает полн...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы