Создан заказ №2869666
9 апреля 2018
Увольнение за виновные действия работника
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной темы данной работы.
Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. Предметом данной работы являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора за виновные действия работника.
В соответствии с обозначенной целью ставлю перед ней ряд задач:
- охарактеризовать порядок увольнения по инициативе работодателя;
- проанализировать различные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
При написании работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся трудовых отношений, специальная юридическая литература, правоприменительная и судебная практика.
Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя
Действующее законодательство предоставляет работнику надежную защиту от увольнения против его желания. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в строго определенных ситуациях. Например, в случае ликвидации организации, сокращения штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за проблем со здоровьем или недостаточной квалификации. Последние две причины должны быть подтверждены медицинским заключением или результатами аттестации. Также в этих случаях расторжение договора допустимо лишь при отсутствии возможности перевода работника на другую должность с его согласия. При смене собственника организации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Таким образом, трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в действующем законодательстве. Акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по его инициативе предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон. Поскольку во многих случаях на практике трудовые договоры до сих пор в письменной форме не заключаются (хотя закон этого требует), дополнительные основания для расторжения ТД сторонами изобретаются редко.
Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям - дополнительными. И те, и другие предусматривает ст. 81 Кодекса. Каждый из 13 пунктов этой часто применяемой на практике статьи является самостоятельным основанием увольнений. Поэтому при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.
Следует отметить, что большинство оснований увольнения работников по инициативе работодателя содержат вину работника. Есть некоторые основания, которые не содержат вины работника, поэтому ТК РФ предусмотрел при таких увольнениях определенные гарантии права на труд.
Часть третья ст. 80 ТК сохранила такую гарантию права на труд работника, как запрет его увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или болезниПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Увольнение за виновные действия работника .docx
2020-12-01 17:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо большое автору! Работу выполнила раньше срока и в соотвествии с требованиями, чем очень меня выручила.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
