Создан заказ №2815336
26 марта 2018
Актуальность исследования обусловлена следующим.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по теории управления, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена следующим. Современная управленческая деятельность и наука в управлении являются результатом длительной эволюции. Вместе с развитием социально-экономической связи и научно-технического прогресса отмечается усложнение такого института, как менеджмент. В условии рыночной экономики каждое предприятие развивается на основании собственного жизненного цикла, и чтобы его продлевать компания должна умелым образом адаптироваться к постоянным рыночным изменениям и оптимизировать управленческую систему [3, c. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 79].
При современных условиях в качестве развитой системы в управлении аналитиками выделяются нижеприведенные главные модели в менеджменте: Японская, Американская, Европейская. В работе будет предпринята попытка предложить пути по совершенствованию деятельности российских компаний при внедрении любого из элементов японской управленческой системы.
Нет ни одного государства в мире, которое было бы так широко представлено на международном собрании по вопросу методов управления, как Япония. Стоит лишь просмотреть на совокупность научно-практических источников литературы, посвященных отличительным особенностям японского метода управления организацией, как становится понятно, насколько великим является вклад японского менеджмента. Таких книг и пособий сотни, к тому же их публикуют на различных языках, при этом множество литературных источников переведено и на русский язык.
Как и в любых государствах, принципы и методы управления в Японии отражают её самобытность, культуру, социальную психологию и историческую особенность. Стиль японского менеджмента напрямую связывают с общественно-экономическим укладом государства. Заметим, что в данном государстве, которое бедно естественными ресурсами, человеческие ресурсы - основное богатство. Японцы с особым вниманием относятся и к отношениям между индивидами, личностным особенностям всех сотрудников, они скорее подберут подходящую должность для работника, нежели будут искать сотрудника на должность. Важнейшая черта для них - это коллективная форма по организации труда [3, c. 82].
Целью работы является анализ японской модели управления и проблем её использования в России.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
1 Изучить особенности японской модели управления.
2 Провести анализ японской модели управления в контексте ее использования российскими компаниями.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования обусловлена следующим..docx
2019-03-03 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, сделал все качественно, соответствуя критериям и, самое главное, в срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
