Создан заказ №2812421
14 апреля 2018
Актуальность темы обусловлена тем, что коллективы предприятий в современных условиях сталкиваются со сложностями в управлении благоприятного для труда социально-психологического климата.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа готова,требуется внести некоторые корректировки и поправки, ожидаю увидеть первоначального автора "Jokers"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что коллективы предприятий в современных условиях сталкиваются со сложностями в управлении благоприятного для труда социально-психологического климата.
Социальные условия жизнедеятельности граждан далеки от желаемых, уровень защищенности и социальных стандартов работников организаций ненадлежащий и не соответствует условиям, возникшим в аналогичных сферах за рубежом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме объективных причин, которые вызывают трудности в формировании социально-психологического климата, есть также субъективные причины: неподготовленность руководителей, их низкая коммуникативно-управленческая компетентность и др.
Следует учитывать, что успешный сотрудник, который осуществляет управленческие функции в системе организации, не всегда оказывается столь же искусным руководителем.
Управление персоналом - это сложный процесс, который непосредственно влияет на эффективность деятельности организации.
В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос создания благоприятных условий устойчивого социально-психологического климата, как основы психологического комфорта трудового коллектива, а соответственно его продуктивной работы.
Управленческие качества требуют всестороннего развития, как и любые другие профессионально значимые качества. Именно поэтому в большинстве случаев руководители ежегодно должны проходить повышение квалификации по проблемам общения, эмоциональной реабилитации, умение разрешать конфликты, развивать навыки и знакомиться с технологиями формирования благоприятного социально-психологического климата в своих коллективах. Аналогичные программы переподготовки должны действовать и в отечественной практике, поскольку руководители подразделений в организации, таких возможностей в наше время практически лишены. Также следует проводить мониторинг состояния социально-психологического климата в трудовых подразделениях.
Так, отдельные аспекты исследуемой проблемы рассматривались в трудах Васильченко О., Вертель В.В., Мошкара А.О, Федорчук И.В., Германов И.А. , Илушина В.Д., Казимиренко В. П., Карамов Л.М., Москалев Н.В., Козырев Г. И. Погосова Н. М., Мышак С. В., Савчин С.Я., Сухов А.Н., Свенцицкий А. Л. и др.
Указанную проблематику часто рассматривают с педагогическим подходом, однако не менее важным является психологический анализ формирования социально-психологического климата в коллективах, в частности, эмпирическое исследование конкретных трудовых подразделений и разработка направлений и мер для их организационного развития.
Объектом исследования выступает социально-психологический климат ОАО «Севернефтегазпром».
Предмет исследования - подходы к эффективному управлению социально-психологическим климатом в организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в ОАО «Севернефтегазпром».
Задачи:
Рассмотреть сущность, структуру и факторы формирования социально-психологического климата в организации.
Изучить повышение эффективности управления социально-психологическим климатом в организациях.
Провести анализ кадровой политики организации ОАО «Севернефтегазпром».
Изучить диагностику процесса управления социально-психологическим климатом в организации.
Рассмотреть предлагаемые к внедрению мероприятия по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в организации и их обоснование.
В работе использованы следующие методы исследования: анализ, наблюдение, корреляционный метод, методы сравнительного анализа, систематизации, обобщения, классификации и метод опроса.
Теоретическая значимость исследования заключается в работах отечественных и зарубежных авторов в сфере управления социально-психологическим климатом, оценка его качества и влияния на персонал.
Зарубежные авторы, изучающие данный спектр вопросов - Альфред Раппапорт и Бернард Блэк. Среди отечественной литературы выделяются основные источники: Мышак С. В. и Островский Э.В., «Оценка управления социально-психологическим климатом».
Практическая значимость исследования определяется предлагаемыми рекомендациями по формированию методов управления социально-психологическим климатом, которые могут использоваться для создания благоприятного климата коллектива в организации.
Информационная база исследования включает нормативно-правовые акты, материалы периодической печати, электронные ресурсы, официальные сайты международных рейтинговых агентств.
Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, что коллективы предприятий в современных условиях сталкиваются со сложностями в управлении благоприятного для труда социально-психологического климата..docx
2019-03-13 10:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за проделанный труд, меняли вводные несколько раз, автор переделывал работу столько раз, сколько было нужно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
