Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы– раскрыть особенностиорганизации предоставления дополнительных и сопутствующих услуг в отеле.
Создан заказ №2767200
12 марта 2018

Цель работы– раскрыть особенностиорганизации предоставления дополнительных и сопутствующих услуг в отеле.

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо сделать 2-3 части по содержанию курсовой по гостинице космос города комсомольска на амуре. известную информацию оставляю в пункте 2.2 сайт гостиницы https://kosmoskom.ru/ работу необходимо выпонить до 24 числа
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Когда идет речь о качестве услуг гостиницы, то очевидно, что для клиентов основными показателям являются качество предложений и уровень обслуживания. Безукоризненное обслуживание гостей является фундаментом, на котором держится вся работа гостиницы. Обслуживание клиентов на предприятиях сервиса, является достаточно широким понятием, куда входит: удобное расположение, хорошая парковка, сбалансированное меню, комфортная мебель и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обуславливает актуальность данного исследования. Данное исследование актуально потому, что: 1) освещает малоисследованную на примере отечественных предприятий проблему; 2) позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании выводов. Цель работы– раскрыть особенностиорганизации предоставления дополнительных и сопутствующих услуг в отеле. Исходя из цели, были поставлены следующие задачи: провести теоретическое исследование организации дополнительных и сопутствующих услуг в гостиничном предприятии; привести классификацию дополнительных услуг, предоставляемых в гостинице; исследовать питание как неотъемлемую часть процесса оказания услуг в гостиницах; привести характеристику методов и форм обслуживания гостей питанием в гостиницах; провести анализ организации обслуживания гостей питанием в гостинице «Космос»; привести характеристику гостиницы «Космос»; провести анализ организации обслуживания гостей питанием в гостинице «Космос»; оценить качество обслуживания питанием в процессе проживания; разработать рекомендации по повышению качества организации питания в гостинице «Космос». Объект исследования – ООО «Космос».Предмет исследования – организация предоставления дополнительных и сопутствующих услуг в отеле. Методы исследования служат инструментом, необходимым условием достижения поставленной в работе цели. При проведении исследования применялись экономико-статистические методы сбора и обработки информации: опрос и наблюдение, а также общенаучные методы: анализ, синтез, обобщение, аналогия и др. Информационной базой выполнения работы послужили труды российских и зарубежных исследователей. В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты оказания услуг в гостиницах. Во второй главе дана краткая характеристика организации, рассмотрена организация услуги питания; дан анализ оказания услуги питания. В третьей главе разработаны рекомендации по оказанию услуг питания в номерах. Практическая значимость работы состоит в разработке конкретных рекмендаций по оказанию услуг ООО «Космос». Курсовая работа содержит введение, 2 главы, заключение, список использованных источников в количестве…, приложение в количестве….. Работа выполнена на … страницах печатного текстПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Цель работы– раскрыть особенностиорганизации предоставления дополнительных и сопутствующих услуг в отеле..docx
2018-03-18 09:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Данный Автор сделал работу в заданный срок, в целом содержание курсовой соответствовала плану работы, вообщем я доволен.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование кадрового планирования в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ результативности процесса управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности регламентации труда в ООО «…»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом ПЗ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать эссе в управление персоналом на современном этапе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели принятия и реализации управленческих решений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовой потенциал персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение, эффективная адаптация и закрепление персонала поколения Z
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определение потребностей организации в обучении персонала в ОАО «РЖД»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регулирование конфликта в организации. (Написать только первую главу)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы