Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данного вопроса на современном этапе развития банковской системы очень высока.
Создан заказ №2758243
8 марта 2018

Актуальность данного вопроса на современном этапе развития банковской системы очень высока.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Темой данной работы является «Социальная ответственность банковских служащих». Актуальность данного вопроса на современном этапе развития банковской системы очень высока. В последнее время банки все чаще задумываются и признают значимость корпоративной социальной ответственности. Если говорить в общем, то для банков данное понятие может в большей или меньшей степени распространяться на разные ориентиры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Какие-то банки считают, что социальная ответственность и ее политика наиболее важна для клиентов, какие-то выделяют инвесторов и партнеров среди своих приоритетов, а некоторые банки рассматривают персонал как основной потенциал. По мнению последних политика корпоративной социальной ответственности банка в первую очередь должна быть направлена на развитие собственных работников и воспитание в них основ социальной ответственности банковских служащих, что в перспективе поможет поднять сервис и обслуживание на более высокий и качественный уровень, снизить количество ошибок, возникающих в процессе работы, укрепить командный и корпоративный дух. Все это в совокупности поможет банку достигнуть конечной цели своего существования – максимизации прибыли. Несмотря на столь позитивные результаты внедрения социальной ответственности в банковской сфере и в частности банковских служащих, этот процесс не всегда оказывается эффективным и легко принимается служащими банка. Дело в том, что внедрение инновационной стратегии политики социальной ответственности практически всегда воспринимается как что-то новое и непонятное и отвергается работниками. Поэтому на данный момент существует проблема не создания эффективной политики социальной ответственности банковских служащих, а ее внедрения в деятельность персонала. Данная тема была выбрана потому, что актуальность вопроса в современной банковской сфере очень высока. Помимо этого, вопрос корпоративной социальной ответственности и сфер его влияния является достаточно дискуссионным и спорным, что делает его еще более интересным. Целью данной работы является изучение социальной ответственности банковских служащих, ее принципы и применения на практике. Для достижения основной цели данной работы будут решены следующие задачи: Изучить понятие корпоративной социальной ответственности; Рассмотреть принципы социальной ответственности банковских служащих; Проанализировать проблемы внедрения принципов социальной ответственности банковских служащих. Предметом исследования является социальная ответственность банковских служащих, ее принципы, а объектом – проблемы, возникающие в процессе работы банковских служащих и применения ими на практике принципов социальной ответственности. Для написания работы использовались труды авторов в области управления персоналом и банковского дела: Архипова, Н.И., Белозеров, С.А., Бухалков, М.И., Кабанов, А.Я., Костерина, Т.М., Михайлина, Г.И. В процессе исследования нашли свое применение следующие основные методы познания экономических явлений коммерческой системы: аналогия, сравнение, систематизация, анализ, классификация, позволяющие наиболее полно изучить исследуемые проблемы. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Актуальность данного вопроса на современном этапе развития банковской системы очень высока..docx
2018-03-12 23:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору.Приятно с вами работать!Все пожелания к работе были учтены.И не мало важно что работа была выполнена в срок )

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление трудовой адаптацией в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение многоуровневого тайм-менеджмента в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современные методы корпоративного обучения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация сотрудников компании Яндекс
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План аудиторской проверки кадрового состава предприятия.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стериотипы в деловом отношении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История возникновения кадровых агентств в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала , современные подходы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учет и учет персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы адаптации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Портрет соискателя в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные модели памяти.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы