Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: исследовать структуру и элементы организации как сложной системы.
Создан заказ №2756225
8 марта 2018

Цель работы: исследовать структуру и элементы организации как сложной системы.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В начале XXI века происходит ряд беспрецедентных перемен в организациях - реструктурирование, реорганизация, разукрупнение предприятий, их слияния и другие изменения различного характера. Ежедневно в мире формируется множество новых организаций. В то же время ежедневно множество компаний навсегда ликвидируются. Одни организации способны развиваться быстрее и функционировать эффективные, чем другие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Развитие организаций обуславливается наличием определенных алгоритмов, которые являются общими почти для всех типов компаний. Посредством выявления подобного алгоритма становится возможным прогнозировать наступление кризисных ситуаций с определенной долей вероятности и вовремя нейтрализовать возможные негативные их последствия с помощью определенных инструментов. Руководство каждой организации должно знать, на какой стадии развития находится компания в данный момент, должно знать закономерности развития организаций, как сложных систем, постоянно искать новые перспективные направления развития организаций. Этим и объясняется актуальность выбранной темы. Объект работы: организация как сложна система. Предмет работы: структура и элементы организации как сложной системы. Цель работы: исследовать структуру и элементы организации как сложной системы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Выявить сущность организации как сложной системы, а также её основные элементы. Изучить законы организации первого и второго уровня. 2. Изучить процессы функционирования и развития организации, а также формы организационного развития. 3. Исследовать особенности жизненного цикла организации, а также теорию эффективного развития организации как системы. 4. Исследовать сущность разделения труда и системы коммуникаций в организации. 5. Дать характеристику компании ООО «Электротехснаб». 6. Дать характеристику содержания деятельности подразделения «бухгалтерия», составить его организационную структуру в ООО «Электротехснаб». 7. Составить штатное расписание отдела бухгалтерии ООО «Электротехснаб». 8. Составить должностную инструкцию главного бухгалтера ООО «Электротехснаб»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Цель работы: исследовать структуру и элементы организации как сложной системы..docx
2019-01-20 13:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично. Все в срок и учтены все пожелания. Рекомендую автора:)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
презентация и доклад к курсовой доклад к каждому слайду
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические аспекты разработки предприятия
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация оплаты труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стилевые характеристики поведения руководителя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Зарубежный риск-менеджмент
В конце XX века произошел резкий переход к новому риск-менеджменту, предусматривающему комплексный анализ рисков всех без исключения подразделений, а также направлений деятельности компании. До этого управление рисками даже на самых передовых зарубежных предприятиях стремилось к обособленности. Управление технологическими, страховыми, финансовыми, экологическими рисками было автономным, сосредот...
подробнее
Делегирование как функция менеджмента
Делегирование, как управленческое действие, большинство менеджеров называют основным секретом успеха. Кто умеет делегировать, тот чаще других достигает успеха в управленческой деятельности.
Делегирование представляет собой действие, которое является совершенно необходимым.
Существует две основные причины, почему делегирование является таким необходимым:
Согласно другому определению, делегирование в...
подробнее
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Зарубежный риск-менеджмент
В конце XX века произошел резкий переход к новому риск-менеджменту, предусматривающему комплексный анализ рисков всех без исключения подразделений, а также направлений деятельности компании. До этого управление рисками даже на самых передовых зарубежных предприятиях стремилось к обособленности. Управление технологическими, страховыми, финансовыми, экологическими рисками было автономным, сосредот...
подробнее
Делегирование как функция менеджмента
Делегирование, как управленческое действие, большинство менеджеров называют основным секретом успеха. Кто умеет делегировать, тот чаще других достигает успеха в управленческой деятельности.
Делегирование представляет собой действие, которое является совершенно необходимым.
Существует две основные причины, почему делегирование является таким необходимым:
Согласно другому определению, делегирование в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы