Создан заказ №2755012
8 марта 2018
Актуальность данной исследовательской работы в том, что структура современной государственной организации – это неотъемлемый элемент системы управления, поскольку подобранная организационная структура повышает эффективность и сильно упрощает управленческие задачи.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по бизнес-планированию. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной исследовательской работы в том, что структура современной государственной организации – это неотъемлемый элемент системы управления, поскольку подобранная организационная структура повышает эффективность и сильно упрощает управленческие задачи.
В экономической литературе организационную структуру управления рассматривают, как логически-продуманную систему отношений различных управленческих уровней, направленных на достижение поставленных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как показывает опыт множества проведенных анализов, организационную структуру, в различного типа организациях, рассматривают c различных позиций, учитывая разнообразные критерии организации.
На результативность организационной структуры влияют следующие факторы: действующая политика руководства и методы, влияющие на человеческое поведение; согласование деятельности между сотрудниками и структурными подразделениями организации, взаимосвязи между людьми и их работой; полномочия и функции работников организации на различных уровнях управления (низшем, среднем, высшем).
В крупных государственных организациях работу делят на два этапа: работа по вертикали и работа по горизонтали, которые необходимо контролировать и координировать. Если руководство организации не создает способы координации, работники не смогут работать слаженно, а главное эффективно. Руководство должно успешно интегрировать действия подчиненных, следовательно, должно мотивировать своих работников достигать их общих целей, ведь в конечном итоге – общие достижения хорошо скажутся на всем предприятии в целом, включая работников.
Если интеграция представляет собой совместные цели и усилия, то дифференциация подразумевает противоположные цели, то есть концентрирование усилий на отдельных организационных составляющих. Как правило, дифференциация максимальна в организациях, в которых работа заключается в творческих проявлениях.
Сосредоточение производства и расширение компании способствуют дифференциации функций между разными уровнями системы управления. На структуре государственного аппарата отражается дифференциация проблем, которые решаются децентрализовано и централизовано.
Целью нашей исследовательской работы являются: «Особенности построения организационных структур современных государственных организаций». Для достижения заданной цели будут предприняты ряд следующих задач:
Рассмотреть сущность выбора и обоснования организационных структур современных государственных организаций;
Выявить проблемы организационных структур государственных организаций и найти подходы к совершенствованию;
Сделать соответствующие выводы.
Объектом исследовательской работы будут выступать – основные подходы к организационному структурированию. А предметом выступят – сравнительный и формально-логический анализ литературных источников.
Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух глав, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследования.
По ходу исследовательской работы в первой главе были рассмотрены на основе литературных источников: само определение организационной структуры, сущность выбора и обоснования организационных структур современных государственных организаций. В данной главе мы ознакомились с теоретическими моделями представления о системе выбора конкретной организационной структуры, при этом было выявлено, что каждая организация находит наиболее удобную и выгодную для себя позицию.
Во второй главе исследовательской работы рассмотрены проблемы организационной структуры в государственных организациях. Проанализированы характерные особенности линейно-функциональной структуры на основе оборонного предприятия. Приведены примеры положительных и отрицательных сторон структуры. Выявлены пути решения проблем в организационной структуре в государственных организациях.
Теоретической и методологической основой написания данной исследовательской работы послужили: научная литература и статьи, электронные ресурсы, периодические издания литературных источников, а также, труды зарубежных и отечественных авторов, таких как: Петрук Г.В., Балдина Ю.В., Новиков А.М., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Махнова Г.Ю., Лебединская Ю.С., Костич А.И., Комисаров А.С., Ковалев А.А., Килякова О.М., Дубровский В.Ж., Чайкин Б.И., Ярин Г.А., Демина Н.В., Григорьев Д.Н., Кокшарова В.В., Черепанова Т.Г., Бурко Р.А., Соколкова В.Д., Бойкова Ю.А. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной исследовательской работы в том, что структура современной государственной организации – это неотъемлемый элемент системы управления, поскольку подобранная организационная структура повышает эффективность и сильно упрощает управленческие задачи..docx
2020-06-01 00:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Все отлично, работа сделана вовремя. В прошлый раз произошел какой-то сбой видимо, автор тут не причем
Хочешь такую же работу?
300 ₽
