Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Утечка человеческого капитала: причины и следствия.
Создан заказ №2752564
7 марта 2018

Утечка человеческого капитала: причины и следствия.

Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации по подготовке реферата по дисциплине «Управление и оценка человеческого капитала» Требования к качеству подготовки реферата 1. Актуальность. 2. Научность. 3. Оригинальность текста, наличие авторского мнения. 4. Использование статистических данных (например, http://www.gks .ru/ ). 5. Наличие рисунков, таблиц, схем, графиков, позволяющих большой объем информации представлять в сжатой форме. 2. Структура реферата 1. Титульный лист. 2. Оглавление с указанием вопросов и номеров страниц по ним. 3. Введение, где определяются цели и задачи реферата, место данной темы в истории вопроса, обосновывается актуальность и значимость выбранной темы. 4. Основная часть, отражающая вопросы плана и раскрывающая тему. 5. Заключения, которое перекликается с началом введения, содержит выводы по освещаемым проблемам реферата, а также предложения и рекомендации. 6. Список использованных источников. 7. Глоссарий. Основная часть содержит 3-4 параграфа, каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы. Каждый параграф должен заканчиваться выводами. Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы. 3. Используемая литература Количество источников - не менее 10, большая часть из которых издана не позднее 5 лет. В тексте должны быть ссылки в тех местах, где присутствует приводимый текст. Список использованных источников должен быть оформлен в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 4. Глоссарий Словарь терминов, использованных в реферате, с толкованием. Необходимо раскрыть не менее 10 позиций.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Утечка человеческого капитала: причины и следствия..docx
2018-03-11 14:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо. работа выполнена в срок. Принята сразу без каких-либо замечаний.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Профессиография нотариус
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема выбирается исходя из анализа в анкете
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы отбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика знаний - понятие и содержание концепции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качество продукции как фактор конкурентоспособности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управления персоналом в компании Oracle
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2. Принципы и методы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
it менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Типология стилей лидерства Дэниела Гоулмана
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ЛЮБАЯ ТЕМА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Личные черты и креативность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексный подход к исследованию систем управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы развития кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРЕДМЕТ: РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие организационной культуры и ее элементы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы