Создан заказ №2715247
21 февраля 2018
Общество с ограниченной ответственностью (Работодатель) 15 мая заключило трудовой договор в письменной форме с Ниловым
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Общество с ограниченной ответственностью (Работодатель) 15 мая заключило трудовой договор в письменной форме с Ниловым. В договоре в качестве даты начала работы было указано 1 июня.
Работодатель 30 мая приказом изменил место своего фактического осуществления деятельности с адреса: г. Томск, ул. Пролетарская, 30 (юридический адрес) на адрес: Томская область, Томский район, поселок Предтеченск, ул. Мелиоративная, 42. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Указанный приказ он согласовал с избранным работодателем представителем от работников. Однако до сведения Нилова данный приказ доведен не был.
Работник 1 июня прибыл на работу по адресу: г. Томск, ул. Пролетарская, 30. Узнав о неявке Нилова работодатель в тот же день аннулировал трудовой договор.
Нилов обратился в суд с требованием признать аннулирование договора незаконным, поскольку он не был ознакомлен с приказом под роспись в соответствии с нормами ТК РФ, как это было сделано в отношении правил внутреннего трудового распорядка.
Что понимается под условием о месте работы и каким образом оно должно определяться в трудовом договоре, заключенном в письменной форме? Какова правовая природа указанного в задаче приказа и насколько соответствуют ТК РФ действия работодателя по его принятию и согласованию? Имел ли работодатель право аннулировать трудовой договор? Какое, на Ваш взгляд, решение должен вынести суд по данному спору?
Решение:
Что понимается под условием о месте работы и каким образом оно должно определяться в трудовом договоре, заключенном в письменной форме?
В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров.
При этом термин «место работы» законодателем не раскрывается. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Причем, статьях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 ТК РФ под местом работы понимается должность, которую занимает работник, в статьях 64, 325 ТК РФ - работодатель, а в статье 297 ТК РФ - место выполнения работником трудовой функции.
В соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов:
1) наименования организации-работодателя;
2) указания местности, в которой такая организация расположена. При этом под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления.
Какова правовая природа указанного в задаче приказа и насколько соответствуют ТК РФ действия работодателя по его принятию и согласованию?
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Однако, в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, г. Томск и поселок Предтеченск Томской области Томского района – это разные населенные пункты, вне зависимости от того, как близко они друг к другу расположены.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Общество с ограниченной ответственностью (Работодатель) 15 мая заключило трудовой договор в письменной форме с Ниловым.jpg
2018-02-25 12:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору за оперативность и отзывчивость. Рекомендую!!! Побольше вам заказов и хороших отзывов.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
