Создан заказ №2666019
30 января 2018
Целью настоящей работы является проведения теоретического и практического анализа особенностей ведения кадрового делопроизводства в правоохранительных органах на примере органов внутренних дел.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития общества важнейшим направлением деятельности любого государственного органа является кадровая работа. Данное утверждение справедливо для всех без исключения органов государственной власти, в том числе и правоохранительных органов.
Как и любая деятельность, работа с кадрами требует документационного оформления. Прежде всего, это вызвано потребностью предотвращения конфликтных ситуаций между работником и работодателем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Не секрет, что в последнее время достаточное большое количество дел рассматривается федеральными судами нашего государства по вопросам прохождения и увольнения со службы сотрудников правоохранительных органов.
Данный факт свидетельствует о наличии достаточного количества уязвимых мест в организации и осуществлении кадрового делопроизводства.
Кроме того, в условиях обострения борьбы с организованной преступной деятельностью и коррупцией в правоохранительных органах просматриваются утрата отдельными сотрудниками профессионализма и снижение уровня их общей культуры. В связи с этим одна из наиболее важных проблем заключается в надлежащем кадровом обеспечении процесса обновления правоохранительных органов.
В настоящее время 34% респондентов заявляют, что не доверяют полиции в обеспечении своей личной и имущественной безопасности, а 54% - доверяют. Притом подавляющее большинство россиян (88%) в той или иной степени полагают, что следует помогать полиции. По их мнению (40% опрошенных), органы внутренних дел - это одна из наиболее эффективных структур по защите интересов граждан от преступных посягательств. Вместе с тем полиция, проводя в жизнь непопулярные, недостаточно продуманные законы, вызывает раздражение и недовольство граждан. И вся вина сотрудника заключается в последовательном исполнении соответствующих правовых предписаний. Вот почему несоответствие законов требованиям общественного развития, их несовершенство и бездействие, в том числе и регулирующих работу полиции, вполне понятно, отражается на общей оценке деятельности ОВД.
Несомненно, значимость организации кадрового делопроизводства в правоохранительных органах давно осознана и описана в юридической науке. При этом исследователи, как правило, рассматривают вопросы кадрового делопроизводства через призму разрешения проблемных вопросов кадрового обеспечения.
В настоящей работе более подробно будут рассмотрены вопросы, связанные с организацией кадрового делопроизводства на примере органов внутренних дел.
Целью настоящей работы является проведения теоретического и практического анализа особенностей ведения кадрового делопроизводства в правоохранительных органах на примере органов внутренних дел.
Указанная цель будет достигаться при помощи решения следующих задач:
1. Определение содержания процесса кадрового делопроизводства и основных его направлений.
2. Исследование организации и планирования деятельности в рамках кадрового делопроизводства.
3. Характеристика основных показателей кадрового делопроизводства.
4. Определение нормативно-правовой базы, регламентирующей организацию кадрового делопроизводства в органах внутренних дел.
5. Установка оптимальных способов повышения эффективности организационно-методических действий руководства территориального органа внутренних дел в области кадрового делопроизводства.
Объект исследования данной дипломной работы состоит в изучении системы методических рекомендаций по организации кадрового делопроизводства в органах внутренних дел.
Предметом настоящей работы является особенности подготовки кадровых документов в процессе работы личным составом полиции.
В ходе проведения анализа степени научной разработанности проблем, касающихся заявленной темы исследований, можно сделать вывод о достаточной ее изученности в современной юридической науке.
Вместе с тем, при исследовании указанной темы следует указать на недостаточную степень анализа проблем, связанных с подготовкой кадровых документов.
Данная дипломная работа подготовлена при использовании таких научных методов, как:
- анализа нормативных правовых актов по теме настоящей работы;
- анализ юридической литературы;
- сравнение;
- классификация и сбор;
- теоретический анализ и синтез;
- индукция и дедукция.
Кроме того, при написании данной работы основной упор сделан на теоретические основы совершенствования кадровой работы.
Что касается структуры работы, то она состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является проведения теоретического и практического анализа особенностей ведения кадрового делопроизводства в правоохранительных органах на примере органов внутренних дел..docx
2019-10-26 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отлично по срокам, работа выглядит так как должна, т.е. качественное наполнение! Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
