Создан заказ №2665921
30 января 2018
1 Долгов обратился в суд с иском к ЗАО Коммерческий банк «ЭНЕРГОБАНК» в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме
Как заказчик описал требования к работе:
1. Долговобратился в суд с иском к ЗАОКоммерческий банк "ЭНЕРГОБАНК" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В иске Долгов указал, что р
аботал в должности помощника управляющего филиалаЗАО КБ "ЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 года, с 1 октября 2009 года был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка -Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 года истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Представитель ЗАО КБ "ЭНЕРГОБАНК" с заявленными требованиями не согласился, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с центральным офисом банка, расположенным в г. Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
Разрешите ситуацию по существу.
2. Иванов работал воспитателем в школе-интернате с 2003 года. В 2011 году вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ устанавливающие ограничения для занятия педагогической деятельностью. Иванов представил администрации школы-интерната справку из органов МВД о погашенной судимости за совершение преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ. После чего Иванов был уволен.
Подлежат ли прекращению трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального законаот 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодексРоссийской Федерации"? Если подлежат, то на основании какой нормы Трудового кодексаРоссийской Федерации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
1. Долгов обратился в суд с иском к ЗАО Коммерческий банк «ЭНЕРГОБАНК» в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В иске Долгов указал, что работал в должности помощника управляющего филиала ЗАО КБ «;ЭНЕРГОБАНК»; с 19 сентября 2006 года, с 1 октября 2009 года был переведен на должность советника управляющего. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка -Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 года истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Представитель ЗАО КБ «ЭНЕРГОБАНК» с заявленными требованиями не согласился, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с центральным офисом банка, расположенным в г. Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
Разрешите ситуацию по существу.
Решение:
Считаю, что в изложенных обстоятельствах требования Долгова должны быть удовлетворены, т.к. работодатель неправомерно выплачивал ему заработную плату без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Следует обратить внимание на то, что территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Также важно, что по правилам ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Соответственно, в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). А ст. 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В нашем случае Долгов работал в Архангельске, а согласно указанному выше Перечню районов Крайнего Севера Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2.
Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Принципиальным применительно к рассматриваемому делу является вопрос об определении места расположения организации. Долгов работал в Архангельске, тогда как центральный офис банка располагался в Москве. А, как указал представитель ответчика, именно с центральным офисом Долгов заключил трудовой договор. Однако, из ст. 316 ТК РФ ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I следует, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.
Таким образом, требования Долгова должны быть удовлетворены.
2. Иванов работал воспитателем в школе-интернате с 2003 года. В 2011 году вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ устанавливающие ограничения для занятия педагогической деятельностью. Иванов представил администрации школы-интерната справку из органов МВД о погашенной судимости за совершение преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ. После чего Иванов был уволен.
Подлежат ли прекращению трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1 Долгов обратился в суд с иском к ЗАО Коммерческий банк «ЭНЕРГОБАНК» в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме.docx
2018-02-03 20:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Умеренная цена! Требовательный преподаватель принял работу без колебаний! Всем советую автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
