Создан заказ №2664649
30 января 2018
Цель данной работы - проанализировать вопросы кадровой политики Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровая политика призвана придавать управленческой деятельности необходимую целенаправленность, научность и эффективность. Кадровая деятельность и кадровая работа - это кадровая политика в действии.
В условиях рыночной конкуренции руководству организации необходимо не только сохранить квалифицированные кадры, но и обеспечить эффективный отбор, подбор, найм персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями организации, что будет способствовать созданию сплоченной, ответственной, мобильной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи.
Исторический опыт свидетельствует, что из всех ресурсов государства - финансовых, материальных, природных - кадровый ресурс является самым значимым. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому существующая кадровая политика обусловлена изменившимися требованиями к профессионализму и компетентности государственных служащих и усложнением задач кадровой работы в современных условиях. А также внедрением новых кадровых технологий, необходимостью поиска новых форм и способов мотивации государственных служащих, адекватных современным политическим и экономическим реалиям.
Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности данной темы.
Цель данной работы - проанализировать вопросы кадровой политики Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области.
Для решения данной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием;
- охарактеризовать особенности кадровой политики на государственной службе;
Объектом исследования данной дипломной работы является Департамент ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Предметом исследования являются особенности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.
Теоретические основы исследования опираются на работы отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области менеджмента, управления персоналом и кадровой политики, а также законодательные и правовые акты.
В качествеосновных литературных источниковв работе использовались учебные, научные и периодические издания таких авторов, как Андреев В.И., Балашов А.П., Блэйк Р.Р., Мутон Д.С., Бугаков В.М., Бухалков М.И., Веснин В.Р., Ивановская Л.В., Каштанова Е.В., Кибанов А.В., Куприянчук Е.В., Ловчева М.В., Одегов Ю.Н. и ряда других авторов.
В качестве исходной информации в данной работе использованы законодательные и информационно-статистические материалы, касающиеся кадровой политики государственных служащих Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области.
В процессе исследования в дипломной работе были использованы социологические методы сбора первичной информации, в том числе, методы наблюдения и анализа документальных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - проанализировать вопросы кадровой политики Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области..docx
2019-12-18 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Отличная работа! Все сделано в срок, быстро исправляли все замечания! Рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
