Создан заказ №2661010
28 января 2018
Цель исследования. Целью исследования является определение особенности сущности концепта «система управления персоналом предприятия», его целей, задач и свойств в индустрии гостеприимства.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях хозяйствования роль человека в бизнесе приобрела особую актуальность, поскольку работник является не только важнейшим элементом производственного процесса на предприятии, но и главным его стратегическим ресурсом. Поэтому, особенно остро стоит вопрос эффективного управления персоналом на всех стадиях деятельности предприятия. От того, насколько эффективно функционирует система управления трудовыми ресурсами предприятия зависит уровень подготовки компетентного персонала, способного к продуктивной работе в рыночных условиях, его рациональное структурное и пространственное размещение, изменение культуры управления предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов или бухгалтерского учета.
Управление персоналом особенно важная сфера деятельности в современных условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса, когда продукты, технологии, операционные методы и даже организационные структуры стареют, а знания и навыки сотрудников становятся главным источником длительного расцвета любого предприятия.
Сегодня существует большое количество нерешенных вопросов в сфере управления персоналом и стимулирования труда работников предприятий к высокопроизводительному труду. Поэтому совершенствование системы управления персоналом и повышения эффективности стимулирования труда персонала, поиск новых решений, изучение современного опыта позволит повысить заинтересованность работников и увеличит экономический эффект деятельности предприятия, позволит определить их влияние на результативность деятельности предприятия. Проблема использования систем управления персоналом в РФ предусматривает исследование форм мотивации сотрудников к труду. В условиях рыночной экономики выбор формы оплаты труда, методов стимулирования должен базироваться на определенных факторах и диктоваться требованиями экономической целесообразности. К тому же, действующая на предприятии система управления персоналом должна способствовать реализации интересов, как работодателя, так и работников.
Актуальность темы исследования. В рыночных условиях предприятие нуждается в специалистах не только квалифицированных, но и способных при выполнении поставленных задач самостоятельно принимать решения и нести полную ответственность за безупречно выполненную работу. Именно поэтому совершенствование менеджмента персонала при условии правильного подбора и применения всего комплекса мер, выступает одним из самых приемлемых путей, ведущих к повышению эффективности деятельности систематически развиваться и совершенствоваться.
Анализ последних исследований и публикаций. Развитие новых форм и методов управления персоналом труда поддерживают в своих трудах многие отечественные и зарубежные ученые. Но результаты исследований не раскрывают полностью проблему эффективности управления персоналом современной компании, потому что выдвигаются новые задачи и методы их решения, обнаруживаются новые модели оплаты труда, новые формы проявления материальной и моральной заинтересованности персонала в результатах своего труда. В частности, исследователи этой темы свидетельствуют о переходе трудовых ресурсов из производственной сферы в внепроизводственную, изменение исполнительного характера труда на творческой, интеллектуально-информационный. Именно практика показывает, что во время развития информационных технологий происходят постоянные изменения в формах и методах управления персоналом в сочетании с методами экономического стимулирования труда.
Ученые Базаров Т.Ю., Бандурин А.В., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Головко А.Т., Калина А.В., Кибанов А.Я., Михайлова Л.И., Сербиновский Б.Ю. достаточно внимания уделяют теоретическим основам развития системы управления персоналом как составной системы управления предприятием в целом. Однако при этом наблюдается недостаточная разработанность теоретических положений в системе управления персоналом предприятий с учетом компетентностного подхода и целевой направленности на формирование и эффективное использование кадрового потенциала.
В условиях жесткой конкуренции одним из самых весомых инструментов эффективного функционирования предприятия является построение эффективной системы управления кадрами. Определяя сущность концепта «система управления персоналом», ученые акцентируют внимание на организационном и функциональном направлениях управления.
Цель исследования. Целью исследования является определение особенности сущности концепта «система управления персоналом предприятия», его целей, задач и свойств в индустрии гостеприимства.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и сущность управления персоналом;
- исследовать основные элементы системы управления персоналом в индустрии гостеприимства;
- изучить особенности управления персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства;
- дать характеристику предприятия;
- провести анализ кадрового потенциала предприятия;
- провести анализ системы управления персоналом;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом.
Объект исследования - система управления персоналом.
Предмет исследования – система управления персоналом в гостинице «Mercure Москва Павелецкая».
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделирование.
Структура работы. Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения общим объемом 41 страница, имеет 12 таблиц, 8 рисунков, список использованных источников из 48 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования. Целью исследования является определение особенности сущности концепта «система управления персоналом предприятия», его целей, задач и свойств в индустрии гостеприимства..docx
2018-03-04 10:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Выполнила все качественно и в поставленный срок. Большое Вам спасибо за ответственное отношение к делу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
